如果对工作不满意了，我应该跳槽吗？很多人一看，这么废话吗，肯定跳！此处不留爷自有留爷处。且慢，请让我细细说来，看完之后你再决定要不要跳槽。
在回答题目之前，让我们先来像一下这个问题：决定两个人婚姻关系好坏的最重要因素是什么呢？一提到这个，很多人立马想到了有钱有房有车，颜值高，学历高等等因素，其实这些通通归结为个人因素。除了个人因素以外，还有对方的个人因素，以及两个人相处的行为模式。其中，行为模式就包括比如：是否支持对方、信任对方等等。
在一份最新的关系科学研究中，科学家们得出了让人们意想不到的结果。决定两个人关系幸福程度的因素中：对方的因素＜你个人的因素＜你们在关系中的行为模式。怎么理解这个结论呢？
1·首先，对方的因素对幸福关系的预测强度很弱。中国老百姓的所谓择偶标准中的对方的各项指标，什么收入、地位、学历、年龄等等，这些指标对幸福关系的预测强度很弱。因为，一个对周围同事朋友都很好的人，可能对自己的伴侣很冷漠。而一个人性格很差很难相处，却有可能是宠妻狂魔。这样的新闻我们不少见吧。
2·然后排在第二位的是你自己的个人素质。也就是说，在决定两人关系好坏的因素中，你自己的个人因素比对方的个人因素重要。择偶择偶，其实表面上是在挑别人，其实，更多的是在考验自己是不是一个值得被爱和懂得爱的人，一个对生活满意度高，充满正能量的人，他婚姻的幸福度不会差到哪去。
3·最后，排在第一位的是两个人的行为模式，对幸福关系的预测强度是最高的，比个人素质的两倍还多。其中最重要的几项关系因素是：
···感受到的，对方的忠诚度
···亲密
···感激，感觉跟对方在一起很幸运
···爱
···性的满意度
···感受到的，对方的满意度
···冲突
···感受到的，对方的响应度
看到此结论，其实很能够理解，好的两人关系不是单纯只要两个人的硬件够好就行了，好的关系是在平时的相处中，通过每一次互动磨练出来的。
好关系不是匹配出来的，而是构建出来的。——万维钢
其实，这个机制不只适用于两性关系，回到工作中同样适用。找到一份满意的工作，是自己选择出来的，还是自己的性格刚好适应了这份工作？是选择决定论还是性格决定论呢？其实，别忘了还有另一个最重要的因素，就是你在工作中的互动模式，你是不是为自己做好这份工作付出了足够多的努力？还是只是新鲜感一过就想跳槽了，或是感觉周围环境一变，屁股就坐不住了？
参考文章：
得到APP《精益日课》：外部因素、自身因素和“构建”因素
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