如果你对现在的工作不满意，如果你有跳槽的想法，如果你已经付诸行动，或者处于跳槽的过程中，如果你对刚刚跳到的单位仍不满意......
当你读到这篇文章的时候，恭喜你！你将会得到关于跳槽的几点秘籍，这将会成为你摆脱上述烦恼的灵丹妙药，至少是通向答案的秘籍。
作为一名从业时间不长但招聘经历异常丰富的资深HR，叨姐有一份自信：能给处于跳槽迷茫期、混沌期、等待期的你提供力所能及的帮助。这份自信，源于叨姐看过的上万份简历，面过的上千名候选人，成功推荐入职的上百位候选人，以及没有缘分成为同事但可以成为朋友的成百上千位求职者！
话不多说，直奔主题：
跳槽秘籍一：明确预期！
社会学原理告诉我们，人都是群居动物，人的社会性决定了人趋于追求稳定的住所和环境。最近几年流行的舒适区理论，就是要说明人一旦处于舒适的环境，如果没有很大的动力，是很难走出这个区域的。跳槽的理由千千万万，叨姐看来，都可以归结为六个字：不满意，不甘心！不满意，包括了对现有收入的不满意，对工作内容的不满意，对工作环境的不满意，工作同事关系的不满意，对职业发展预期的不满意，总之就是对现状的不满意！
有一句古语“穷则变，变则通，通则久”，正是对不满意的最佳注解。
典出《周易·系辞下》，即事物发展到了极点，就要发生变化，发生变化，才会使事物的发展不受阻塞，事物才能不断的发展。 说明在面临不能发展的局面时，必须改变现状，进行变革和革命。
对现状感到不满，是人追求改变的根本动力！因为对所处现状感到的极端不满，产生了对美好生活向往和现状的巨大反差。人比人，气死人！在这个没有比较就没有焦虑的时代，对现状不满的直接后果，就是个人内心的不平衡，说白了就是不甘心。对外在不满意，对内在不甘心，共同构成了跳槽的根源！别不信，一切跳槽行为，都是你的不满意、不甘心在鼓动你去做的哦。
跳槽秘籍二：找准渠道！
既然决定了要跳槽，那就不要后悔。世上没有后悔药，开弓没有回头箭，一言既出驷马难追！古往今来，多少名言警句都鼓励人们认准目标，就要咬定青山不放松。既然决定跳槽，那就要找准跳槽的路径或渠道。
叨姐认为，高效的渠道有三种：
首先是介绍，包括各种形式的内推，这可以直接跳过简历筛选、笔试甚至面试环节，有点类似某直聘广告的效果，算是减少招聘中间环节的绝招；
其次是猎头，这也是企业最常用的招聘方式之一，毕竟作为招聘业的中介，猎头掌握了供需双方大量的信息，可以进行撮合或匹配，这是市场机制在招聘领域配置资源的有效形式；
最后是定向宣讲会、招聘会、推介会，不管是应届生还是社招，小范围、定向的招聘会都是企业青睐的一种招聘方式，可以在一定范围内一次性团购若干急需的人才，也可以给予跳槽者更为优厚的待遇承诺。作为跳槽者，通过上述渠道跳槽，回报是比较丰厚的。
跳槽秘籍三：把握节奏！
相信很多跳槽者都听过“金三银四”的说法，也知道骑驴找马的技巧。但叨姐看来，真正有价值的跳槽往往是点对点、精准点穴式的，不存在货比三家的状况。毕竟跳槽者对自己的职业定位、职业发展预期是最清晰的，对希望从事的行业、企业、职业和岗位都应该有比较全面的了解。所以跳槽的关键是把握节奏，跳槽者应知道，企业招聘都有一定的流程，比如3-6个月，需要有用人权的高层签字拍板。过快的入职流程，可能会让人感到可疑；过久的入职流程，也会让人失去耐心甚至跳槽的最佳节点。所以跳槽者本人必须把握跳槽的节奏，应在自己可以接受的时间周期里完成跳槽大计！
想说却没说的，还很多，俗话说：树挪死、人挪活！在当今时代，跳槽没什么大不了，实在是职场上司空见惯的行为。作为一名资深HR，叨姐想给各位看官提供的意见还有很多，欢迎大家与叨姐一对一交流。上述的几点意见仅供参考！
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