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成长,烦恼~

成长,烦恼~

作者: 晓龙日记 | 来源:发表于2019-05-06 08:44 被阅读0次

最近,同事L有点烦。

烦啥呢?

因为上次放假的时候他和班上的女同学一起去市里玩儿,被老师知道了。

老师在微信上说了他两句,意思是不要和女同学走的太近。

入校第一天,大师姐就给我们发过三大纪律,八项注意,其中一条就是学校老师不能和学生谈恋爱。

同事L比我小几岁,虽然平常看起来沉默寡言,但是我觉得他的胆子比我大,属于敢想敢干型的,有想法,就马上去行动,不像我,有贼心,没贼胆儿。

收到老师的信息后,L心里忐忑不安。

想主动和老师解释一下。

他在微信上问老师,可不可以当面聊聊?

反复问了几遍。

老师只回复三个字,聊什么?

他不知道怎么接话了。

他理解为老师拒绝了他的解释。

更加紧张了。

他开始不停的猜想:老师到底是什么意思?老师是不是想要开除我?老师是怎么知道的?谁跟老师说的?我要不要主动离校?要是等到老师赶我走我再走,我多没面子?

他还回想起几天前,在食堂和老师打招呼,不知道是老师没听见,还是生他气了,反正就是没理他,他也理解为老师讨厌他,所以直接无视他的存在。

越想,越害怕。

他也越觉得一定是老师不想让他再呆在学校了,只是没有明说,让他自己走。

别的觉悟没有,这点觉悟还是有的。

他都准备收拾东西和老师辞行了。

我说,你就好好呆着吧,别想太多,想想当初你们班上有那么多人想要留下来,为什么老师只叫了你一个人来学校?老师既然能让你来,说明老师还是看中了你身上的某些优点,否则不会上你来学校,老师现在还能跟你说这些是怕你贪玩影响了本职工作,要是真让你走,她会直接和你说,不会说拐弯抹角的,你觉得老师会害怕得罪你吗?

他说,不会。

我说,那就是了,说好听点,大家都是同事,说不好听点,咱就是一个小的不能再小的小职员,老师就是总经理,她要用谁或是不用谁还不是一句话的事。

他说,是这么个理儿,那你说我现在咋办才好呢?

我说,你现在要做的,就是做好你的本职工作,努力再努力,谨言慎行,好好表现,不要再犯类似的错误了,也不用向老师解释什么,你解释的越多,老师越反感你,不如积极认错,把本职工作做好比啥都好,过些日子,等老师气消了,你再找她好好聊聊,大家都在学校,低头不见抬头见的,以后再想找老师聊,不要在微信上问,直接当面和她说,她还能拒绝你吗?

他说,有道理,但是真见了面我怕自己紧张说错话,老师更生气。

我说,老师当了这么多年的老师,啥样的人没见过?她要是那么容易生气早被人气死了,再说,你有机会说错总比没机会说要强很多,对吧?

他想了想,便没再提要走的事了。

不过我看他这几天,人变得比以前更沉默了,笑容也少了。

但学习更用功了。

以前饭点都是和我们几个同事一起吃饭的,现在总是一个人默默的坐着一个桌上吃,饭后也不和同学一起聊天了,一早起来就读书。

看到他现在的样子,我想起了自己初到学校时的经历。

那时候,初到乍到,对于新的工作岗位,新的同事,新的同学都蛮新奇的。

有期待。

有担心。

期待着美好的日子即将开始,但是想到自己没啥工作经验,又担心自己会犯错,会被老师批评或是嫌弃。

结果担心什么来什么。

开始那段时间,上台之后多次被老师嫌弃,而且还是当着全班很多同学们的面嫌弃,比如说口令讲的不好,演示动作做的不够标准之类的。

当然,老师不会直接说你不行,而是比较委婉的说,换个人来做。

一个班的助教有五六个,你不行总有人行。

老师的选择有很多。

但我们自己却只有一个。

很多人觉得我的脸皮厚,事实上我也是个脸皮很薄,很要面子的人,比如哪个美女夸我一下我立马就会脸红。

更别说是被老师嫌弃或是批评了。

有时候,老师可能是一句很随意的话,但我感觉比骂我还难受。

当然,咱也不能怨老师,老师可以挑挑捡捡,他们有这个资本,有这个资格,而我们是没有的,咱能做的就是好好学习,把不会做的学会做,会做的努力做到更好,争取不让老师嫌弃。

说到底,还是自己太弱了。

在学校,你一天不进步就是在退步,因为别人天天都在进步,就像我们每天早上起来练功,没人监督,全凭自愿,有人喜欢睡懒觉就不起床练习,有人风雨无阻,坚持天天练习,一天两天可能看不出有啥差别,时间长了,差别就很明显了。

而且,时间积累的优势是很难超越的。

我发现自己每次被老师嫌弃之后,我就会进行一次深刻的反省总结,自己哪些做的不够好?哪些地方需要重点突破?

然后学习的动力特别足,学习效率也比平常要高很多。

反之,如果老师或是同事一直夸奖我呢,我就觉得自己各方面都还是蛮好的,甚至还会有那么一丝骄傲,到了关键时刻,才发现自己的缺陷有很多。

所以,被嫌弃也是一种学习的动力。

弱肉强食,优胜劣汰,适者生存,不适者亡。

丛林法则,不管何时何地,都是长期有效的。

马云老师曾在一次演讲中说过,问题就是机会,有问题意味着就有机会,每一次解决问题,就是一个新的转折点,企业最怕没有问题,没有问题才是最大的问题,因为我们根本不知道我们企业接下来会遇到什么危机,同事的问题,就是你提供支持建立合作机会,领导的问题,就是你积极解决获得信任的机会,竞争对手的问题,就是你变强的机会,自己的问题,就是你成长的机会,如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题。

同理,对于个人来说,也是一样的。

如果你发现自己最近比较烦,说明你要开始快速成长了。

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