引言 ：什么是竞争力？
概念：竞争力是参与者双方或多方通过角逐或比较而体现出来的综合优势能力，它是一种相对指标，是在竞争中才能显示出来的能力。
竞争力有很多种，品牌竞争力，产品竞争力，企业竞争力，还有职业竞争力等等。在这里，我们就职场的话题，先了解两个竞争力，企业核心竞争力和个人职业竞争力。
一、企业核心竞争力
是在竞争性市场中，一个企业赖以生存和发展的关键要素，我们可以把它分为三个层面。
第一层面是产品层（硬指标）如：生产规模、产品研发、质量控制、成本控制
第二层面是制度层（软指标）如：企业运行机制、营销服务体系、公司产权制度
第三层面是核心层（无形指标）如：企业文化、价值观、经营理念、创新能力
产品层是表层竞争力；制度层是支持平台竞争力；核心层是最核心的竞争力。
每家公司都有自己的核心价值观或者说是企业性格，说到苹果公司：我们会想到她追求创新、设计感，而提到微软的时候呢，我们会想到，效率、实用性。
微软在招聘员工时用的比较多的词：自我驱动力或乐于竞争。
格力则是快节奏办公氛围和员工要不辞辛劳。
还有许多新兴科技公司在用词上则更加开发，鼓励员工更加个性，比如优步，不计代价，做到某件事，这反映了以目标为导向的价值观。
但是不管老牌公司还是新的科技类公司，都强调效率和进取心。
那您的企业文化是什么？您所处的团队性格是什么？整个团队中，具备什么特质是最重要的？我符合团队属性吗？
而作为员工，其实企业文化组织个性最终还是体现在员工身上，既然这样，员工与企业同样的价值观，就非常重要。就像我们找伴侣，还是要三观一致的。
二、外界有怎样的变化
1、知识倒挂现象：这个时代，一切的发展变化都太快了，过去老前辈的工作经验可以为新员工指明方向，然而到了这个互联网的时代，年轻人可以使用各种软件，各种平台学习自己感兴趣的知识以及对工作有帮助的技能。所以，我们越来越感觉不到年龄所能带来的知识阅历的优势，相反，知识倒挂现象却很普遍，很多年轻人反过来也会教会老员工许多新技能和新知识。
2、专业界限模糊：也许我们曾经因为拥有一技之长便有了立身之本，而如今专业的界限也越来越模糊，只要感兴趣，自学也可以掌握一门学科的知识，不再是隔行如隔山了。
3、能力需求更多样：我们不光要深化自己专业领域的知识（不然就被别人超车了），还要有各种各样的能力，比方说，快速适应环境变化的能力、独立思考、与人沟通、团队合作、影响力、创新思维都成为应对加速时代所需要具备的重要能力。
4、瑞士军刀：新经济时代的，我们要把自己锻炼成一支队伍，然后再加入到一个好的平台，把自己培养成瑞士军刀，就像以前说的万金油，但级别要更高一些，瑞士军刀有很多功能，你拿出小刀，锋利，你拿出起子，很好用，你拿出锯子，也很好用，设计的合理紧凑，未来人才要培养成瑞士军刀，在荒野中求生的能力，就变得很重要。
5、怎样成为瑞士军刀：自学，自学在今天已经成为越来越重要的学习模式。大学的教育是迎合工业时代的，他要专业，是标准件，但它并不在你个人的发展，对人生最重要的东西她并不教你，比方说：如何过好我的人生？怎样选择伴侣？如何与上级处理关系？大学都不会教你。
三、看看未来职场需要具备哪些能力才能生存和发展？
（1）七个底层职场能力
底层能力要求
（2）新经济时代，还需要具备哪些能力？
新经济时代还需要具备的能力
未来技术变革会驱动教育变革，并且会驱动社会变革
过去是知识驱动，未来是智慧和体验驱动；
过去以制造为中心，未来以创造为核心；
过去追求标准化，规模化，未来讲求个性化，特色化；
未来不光是知识竞争，而且还是创造力和想象力的竞争，是智慧和体验的竞争，
是领导力，担当力，责任的竞争，是独立思考能力的竞争。
学会包容，团队合作，学会面对失败和挫折，学会在冲突中解决问题，乐观的心态面对挑战，丰富的想象力面对未来，成为最好的自己，才不会在变革中被淘汰。
四、我们在这个压力无处不在的时代，需要怎样面对自己的工作？
我想，辛劳工作的本身就是在为未来积攒竞争力，所以落地到具体的工作，这样做可以吗？
辛劳工作本身就是在为未来积攒竞争力
送给在职场不断奔跑的人们，周一愉快！
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