之前分享看《猎场》，学习如何机智的谈加薪，文章主要分步骤讲述如何成功的谈加薪。
然而，你知道吗？
谈加薪时，有一些雷区，是踩不得、一定要避开的。
1，卖惨，人设易崩坏
记得看过刘凯瑞和邱晨的一期职场节目，其中有表演加薪环节
刘凯瑞饰演员工，主动和大左老板谈加薪。
“老板，我想了好久，我真的想回老家了”
“为什么？”老板问。
“我快不行了，我真的要饿死了，我妈说想让我回家卖红薯。”
“卖红薯一天能挣多少钱？”老板继续问。
“反正一个月跟我现在的工资差不多”
“差不多？差不多当然留在北京啊，看的世界更大呀”老板果断地说。
“不行啊，卖红薯是家庭产业，还能帮我爸妈，我回去算了，就不干了。”
“机票买了吗？”老板不再挽留。
“老板，我已经入职12年了，从来都没有涨过钱，这个过程到底有多少年你告诉我。”员工突然激动。
“你看，因为做这个行业，你很快乐，而且你很努力，所以岁月并没有在你脸上留下12年的痕迹。”
“……”
加薪时卖惨，不但不会得到老板的同情，反而很容易三两句话将自己的人设崩坏，很多初入职场的小白不明白。职场是一个理性的场所，卖惨是一种情绪化的行为，不适合在职场出现。
申请加薪的原因是你创造的价值远远高于你目前的薪水，而不是你当前过得有多惨，实际上，你过的怎么样，欠多少房贷、车贷、信用卡，和公司半毛钱关系都没有。老板更不可能因为你有金钱的需求，而答应给你加薪。
2，以辞职要求加职
“老板，我要辞职”小强“砰”地推开老板办公室的门。
“这不行，公司现在正缺人呢，你要什么条件？”老板吓的一个机灵。
“那好，我就说说我的要求”
“第一，我要加薪水，第二，我要带薪休假。不能满足我，我就辞职。”小强重重地拍着老板的桌子。
“……”老板沉默不语
“怎么样，成还是不成？你说个准话吧。”小强开始不耐烦了。
“诶……”老板一边思考，一边叹气，最终开口。
“这样吧，咱们俩各退一步，我呢，也就不给你加薪了。你呢，也就别带薪休假了，你看怎么样啊？”老板娓娓地说。
……空留小强一人怒气冲冲地瞪着老板。
为什么会这样呢？
老板并不傻，老板清楚地知道小强平日在公司的表现，也明白以小强当下的行业价值，不会有猎头挖小强。
事实上，老板也曾找过猎头，也被挖过墙角，老板比你更加清楚行业内的情况。跟老板讲自己不加薪就要辞职，是一件非常愚蠢的行为。就像你不喜欢被人威胁一样，没有人喜欢被威胁。
即使你的本意是想通过这个途径来加薪，但你这么做给老板的印象就是明目张胆的威胁。即使老板迫于当时的情形答应了给你加薪，日后你在别的方面老板也会想办法捞回来。
3，拿自己的待遇和其它同事比较
小白去找老板谈加薪。
“老板，我要加薪。”
“为什么？给我个理由。”
“小美入职得比我晚，干得没我多，却比我每个月多挣1000块，凭什么？”
“没有啊，小美没你挣得多，谁告诉你小美挣多少了？”
“你就编吧，我私底下都问过小美了，她刚入职，你给她开的薪水就是6000。”
“哦，你出去吧，关于你加薪的问题，我需要再考虑考虑”
过了一段时间，公司作出了开除小白的决定。
要知道，在职场中，打探其它同事的待遇，是违背公司职业道德的。再把自己的工资和他人比较，把结果告诉老板，是职场中的禁忌，你万万不可去做的。
告诉老板你知道其它同事的待遇，实际上你的待遇也不会有丝毫的增加，你的待遇并不是其它同事决定的，影响你薪水的人只能是你自己。
相反在未来，你的人品会受到质疑，工作方面会受到严重的影响。
你告诉了老板在公司里你在和谁比，你的价值判断……然后老板就会更加觉得你这个人心胸狭隘，进而看轻你。不但没有实现加薪，反而是把自己推进了大坑，很有可能连你的工作都保不住。
说起职场加薪，以上3点是你千万要避开的。工作中要注意理性反思，避开会出现职场失利的大坑。
企业是追逐利润的，老板之所以雇佣你，那是因为你可以为它创造利润和有用的价值，你为企业付出劳动，也是因为你要拿到应得的报酬。
谈加薪的过程，需要知道什么事情不能做，什么话不能说，有助于你更加清楚认识自身，明确自己的价值，助力你实现财务自由之路更近一步。
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