下班了，领导还没走，我能先走吗？

下班时间到了，公司新来的小黄左看右看，不敢走，收拾好的包拿起来又放下。

因为她刚来公司，还在熟悉工作环境，没有安排太多工作给她，所以她不需要加班，可是她看到很多人没走，所以也不敢走。

作为她的部门负责人，我第二天找机会跟她聊了聊，我解释了我们公司的风格，我说我们的习惯是每个人安排好自己的工作，下班以后是否需要加班完全看实际情况，不需要看领导在不在，也不用看同事走没走，我们甚至鼓励提前十分钟下班，避开下班高峰期，不要把时间浪费在路上。我说以后忙起来，一定会有你加班的时候，所以现在不要觉得按时下班不好意思。

我想起多年前我在一间企业工作的情景，老板的习惯是晚来晚走，经常下午才到公司，每次快到下班的时候，他就要我们提供各种数据，公司大、业务多，很多数据需要跨部门协作才能完成，我们只能加班，经常做到晚上九、十点钟，数据拿给老板之后，他看一眼就放一边了，我常常觉得自己在做无用功。

那时我就希望能在一间不用为了加班而加班的公司工作，不是不能加班，而是希望自己能控制加班时间。

今天看到一个视频：“下班了，领导还没走，我能先走吗？”，大意是说能不能走一看你的目标，二看所在的企业类型。

如果目标是混口饭吃，或者当前工作不是未来想从事的，仅仅为了生存不得不做，那么建议下班就走，用业余时间做你真正想做的，为未来做铺垫；如果目标是想进步，那还是应该等领导下班再走。如果在私企，领导比较在意员工的一举一动，如果你常常先下班，领导可能会觉得你工作不饱和，这样就会对你有不好的印象。

不管是否认可里面的观点，有一点要把握好：提高自身能力，掌握主动权。

最近看《12个工作的基本》，里面有一句话我很认可：“停止加班，空出时间。晚上的时间应该用来跟公司外部的人交换信息，或者提高自己获取信息的能力。”