今日美句：来自陌生人的体谅总是很煽情~
大家好，我是SelfPleasure，今天我要对你们发出灵魂拷问啦。
你有多久没涨工资了？
你有多久没晋升了？
友情提醒一下
1. 涨500块，不能算涨工资，只能算安慰奖，或者怕你离职装模作样挽留一下，毕竟还没有找到比你性价比更高的备胎；
2. 跳槽涨个1000-2000块，不好意思，这只是跳槽红利，与你要重新适应环境获得认可的风险相比，不值得一提；
3. 小的晋升窗口给你晋升提名，不过是让你陪跑；
丝毫不夸张地说，升职涨薪，是绝大多数的人上班的第一需求。
而大部分的人都认为：
只要努力工作，老板自然就能看到，就能给你升职涨薪了。
然而，是所有的人都只要努力工作就有好结果吗？
诚实勇敢地告诉你：不是！！
职场打工人，你能分清楚自己是在被使用还是被培养吗？
我们不妨回答一下下边这几个问题：
1.你的活是不是最烂，杂活多且难以理清头绪？
2.客户是不是最难搞，动不动就会招来质疑和投诉？
3.加班是不是最多，活怎么都干不完，你自己都有些焦虑和抑郁？
4.老板给你画的饼是不是最大，让你每次看别人晋升涨薪的时候都觉得下一个走上人生巅峰的就是自己，而这一切一直都没有到来?
5.到了要升职涨薪的时候，老板跟你谈产出、谈思考、谈沉淀、谈格局，以至于你都质疑自己是不是能力不行?
职场打工人，如果你能诚实面对自己回答上边几个问题，你大概心里会有一个答案了。
被培养的同学，恭喜你，稍微努力工作，升职涨薪就会找上你；
被使用的同学，抱歉，你就是干到死也不会有好事降落到你头上（话糙理不糙）
如果你真的是一个被使用的同学，不妨想想自己是不是傻傻地对着渣男付出了呢？
良禽择木而栖，职场上需要领导和下属相互成就，互相之间需要建立起信任。就如同恋爱一样，需要双方都有对等的付出。
日久见人心，希望每个人都能遇到自己正确的领导。如若真的遇到了只是利用你的领导，不要傻傻地一直被使用，勇敢地去找到跟与你相互成就的领导吧。
END
我是SelfPleasure，2015年春季毕业从事互联网HR 招聘方向 5年+，目前刚从某刚上市公司离职，爱好插花、阅读、朗诵、文字写作和心理学，沧海一声叹是我个人的头条号，职场、情感、心理学是我关注的领域，欢迎大家关注我、与我交流，感恩比心~
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