这两天无锡的一个护士因为一封辞职信红了：辞职两年可以赚180万，为什么要花30年的在医院上班挣这180万。不知真相如何，是为新兴职业微商做宣传，还是对传统铁饭碗的讽刺？
就目前护士的就业形势，已没有铁饭碗的价值，以往护士还是可以算体制内有编制的工种，虽大改小改的多次医改，护士的福利待遇并未改观多少，反而是提高了更多的护理服务要求。所以如果你身边有护士的朋友，一定会听到她们抱怨要开展优质护理，要给病人洗脸刷牙，擦屎端尿，还要有圣女般无私纯洁的笑容。
同时作为医生的战友，需要与医生同步学习，不能知识水平跟不上医学技术的提升，所以会有大大小小的考试不断，长长短短的查房会议不绝。
在这种高强度，高压力，高要求的环境下，护士的待遇并未有明显提高。公立医院尚可同工同酬（具体执行的情况，各医院不同，到底同不同，只有他们知道）；私立医院护士的地位更为尴尬，有的高不成低不就。当然有能力的也发展得很好。
护士的职业生涯规划，无非两条路：管理、技术。管理层到顶护理部主任，技术层在科室是护理专家，做的事情仍是临床的那一套。所以晋升通道非常窄，护士长，护理部主任岗位有配置要求，护理专家顶多算骨干护士，工资仅次于护士长。
有人会说情怀，奉献，护士是白衣天使啊……可是天使也有家庭需要照顾，养育子女，赡养父母，哪一项落在地上不需要钱。
高投入，低回报，会经营的人，从不会做这么不靠谱的生意。至于护士这一工种亦如此，这其中不乏优秀者凭自己能力，获得了高回报者，安于平淡者，亦有真正喜爱护理工作者，仍坚守于临床岗位，绽放着自己的精彩。还有一些受不了这些工作环境，直接转行的。看得开的，只是个工作而已，有其它的本事，照样可以养活自己，兼顾家庭。
不管两年可否能赚180万，只要自己开心，值得去做就可以了。
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