当今看脸看权的社会，各种关系都会随着外在的变化而风吹草动。
某家族企业旗下两家分公司于2011年搬迁合并，随之带来一连串问题。部门合并，领导精简，后勤科室裁员，部分有远见卓识的人员早已开始行动，按兵不动静观其变者亦有之，听之任之者众多。
谁将会是合并后下一任一把手？议论纷纷，A领导已长期借病假之名，利用公司客户订单经营起自己的小厂，B领导长期生活作风迷乱，心不在此。听闻B领导势在必得，倒也安分了段时日。原各部门小领导表面淡定，实则惶惶不可终日。以往见面不太打招呼的小领导们现如今都亲切和蔼，终日面带微笑。
过些时日，总部下达文件，A辞职，B调离，又空降个家族小女C来掌管一切。瞬间献计献策者络绎不绝，C无心恋官，把所有大权交于原先A手下的二把手陈某，自己不闻不问，倒也逍遥。
陈某开始大刀阔斧的落实，公司上下一个个陈部长厂长陈部长短的鞍前马后，整顿完毕，开始按部就班。各道工序都很精通的陈部长令多数职工心服口服，三年来公司运营的风生水起，各部门领导对陈某俯首帖耳。
家族小女C整天游山玩水，厌烦了这份不操心的厂长工作，在级别不动的情况下加设一闲置部门。总部又派来家族外甥女张总，张总虽然不懂工作流程但野心勃勃，掌管大局，陈部长继续辅佐，毕恭毕敬，事事申请后才敢定夺。只是以往络绎不绝的门客开始转战张总门下。更有甚者偷梁换柱，嫁祸陈部长，陈部长依旧照常工作，不做任何辩解。
张总怀孕期间，总部又派来一元老的子女苗某来公司学习，陈部长面面俱到地传授各方经验，两个月后，公司接到总部文件，苗某接任陈部长工作，负责全厂的生产，把陈部长安排在一后勤部门。毫无经验的苗某被各部门小领导吹捧的神乎其神，无所不能，工作中稍有差池，也被别的领导推说成陈部长的责任，苗某还大言不惭地在大会上指出陈部长诸多工作疏漏。有人为陈部长鸣不平，可陈部长呵呵一笑“这样轻松了许多” 。
小小一个三百来人的公司，竟暗流涌动，昔日低头哈腰的仰望者今日竟也趁机踩一脚。以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，真的可以明得失么？尤其位高权重者，身边的平面镜越来越少了！
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