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今天开始很认真的看华为工作法，是久违的相见恨晚，第一次在管理学的书上找到追小说的感觉。
于是想认真地做读书笔记，记录下自己的思考。
今天看到的章节中，最震撼的是，任正非提出了著名的灰度理论：合理地掌握合适的灰度，是使各种影响发展的要素在一段时间内达到和谐，这种和谐的过程叫妥协，这种和谐的结果叫灰度。
仔细想来，灰度这个词也不陌生，和中国古人所说的中庸之道基本上是一个意思。
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在年轻人眼里，“中庸之道”大概率是个贬义词。
若干年前的我也一样。那时候满脑子愤世嫉俗，觉得中庸之道等同于和稀泥，哪有像武侠小说里一样，爱憎分明，干脆利落处事来得爽快。
于是在看待很多社会问题的时候，也都是用干脆利落的黑白理论去辨析。常常幻想着能有一个能人，一次性把社会上的问题都解决掉。
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这些年，等我积累了一些阅历的时候，才知道，要真正做好一些事情，真的需要各种平衡与妥协。
大到国家和公司的改革，牵涉到方方面面的利益，是不能喊着口号，寄希望于大家做出利益牺牲的。
小到和家人的相处，每个人都会有自己的习惯和想法，是不能想着只要谁做出改变就可以的。
要把这许多的人凑在一起，去做好一件事情，中间不可避免需要很多的妥协与让步。
所以任正非在华为提出灰度理论，提出要改良而不是改革，一定是积累了不少人生经验之后的由衷之言。
想到这里的时候，觉得自己以前太过理想主义了，而只有真正懂得中庸之道和任正非说的“灰度”的人，才能游刃有余地处理好现实中各种事务吧。
现实主义自然有现实主义的好。可是谁又不想在理想主义的桃花源里多待会儿呢？要不然也不会有这么多文学作品去讴歌理想人讽刺现实人。
有很多人，大概会不断尝试理想与现实之间的平衡。但，这是否又是一种中庸之道？
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