在做招聘工作的时候，一般都会从侧面了解下候选人对于过去公司的评价，企业文化是否认可。
在找工作的时候，除了了解岗位相关情况是否合适外，还会去了解企业的文化情况。
因为企业文化的情况是否合适决定了在这家公司可以工作多久。
1、越是胆小的公司越遵纪守法
当你入职进入某个公司的时候，公司对你的个人情况、是否有计划生育，都了解的比较详细，那么就代表它一定遵守法律规定。
越是这种用人比较胆小的公司，它越是遵纪守法。
因为招募一个女员工，如果她过不久就生育二胎了，产假就有半年的时间，这对于公司来说成本是比较大的。
2、越是胆小的公司越关注人文情怀
人走茶凉也是社会正常现象，一个离职的员工如果能对过去的公司做到满怀感恩，正说明这家公司的人文情怀特别到位。
年终奖顾名思义是一种奖励，法律条文并没有对它强制规定，老板一定要给员工这个奖金，如果你效益差，老板不愿意似乎从法律层面来讲，并没有违规。可从道德层面来讲，这年终奖是对员工过去一年工作的奖励，是一种鼓励的形式，更多的表示的是一种情怀。
越是对于员工做到小心谨慎的公司，越是关注人文情怀。
员工生日有生日礼，每月对于女性有特殊的1天假期，这都是一种人文关怀的福利政策。
就这样的公司，你走了，会不不记得它的好吗？
有人就会疑问，如果这个员工暂时因为个人情况而不能发挥她的价值，公司应该如何对待他呢？
对于这种情况，公司要给予它恢复的时间吧。等它恢复好了满载而归，它一定会还你更多的贡献的价值力量。
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