职场的误区与破法

《见识》第六章 职场的误区与破法

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晋升的秘密

毕业之后到现在也有近10年的时间了，在这10年期间，我换了不下7家公司，最长工作时间是目前做在的企业，也只有2年多时间。由于在不同公司间频繁跳槽，每次都只是“专员”，虽然累积了很多实际操作经验，但均未有机会晋升到更高的管理岗位。

曾今一度认为自己不喜欢当领导，只要做好自己份内的事情，开开心心有所进步就好。处在一线，实际接触客户，了解熟悉业务流程中的各个环节，通过自己的方法提升工作效率，为公司创造更多的业绩，曾今这是我喜欢的工作方式。我用不喜欢管人，也不会管人为借口不愿做高一层次的工作。

领导往往都要承担更多的责任，处理各种事务性工作，很少涉及实际操作层面工作。作为好奇心强的人，我更倾向于不断挑战自己，尝试更多的实际工作中的可能性。但是在读完mba之后，我对员工和管理者有了新的理解和认识。

经过长时间的一线操作工作，我慢慢熟悉了底层业务以及每个业务流程上的细节和注意事项，发现自己已经不再满足于每天进行实际具体任务的执行，而希望自己能更进一步的做更大的项目，带领团队一起实现某个目标。与其在一个庞大的系统中做一个螺丝钉，远不如做中央程序中操控这个系统来得有趣有挑战。

工作到一定阶段之后，很多人都会遇到职业都天花板，而进一步再精深自己技艺的空间其实是有限的，这个时候我们需求再往上一个台阶，走向管理岗位，用自己娴熟的技艺以及其他领导技能带领其他人一起完成更有影响力的工作，这样天花板将会被打破，职业晋升的空间就充满了无限的可能。

在我们还具备全局观的时候，我们需要不断的磨练自己的专业技能，等到时间积累自然会产生质的飞跃，这时我们要抬头看，走向管理及领导的方向，挖掘自己更多的潜力，冲破职业天花板的瓶颈。