当人直立行走开始，万事万物都要围绕着人进行，现代之前的事情太多人都阐述研究过，这里不赘述，只想说说新冠疫情以后的粗略展望，先说观点：未来的一切都要以人为方向，人才是万事万物的发展风口。
之前有人判断21世纪是人才的世纪，但发展了20年依然看不到这种倾向，起码在发展中国家中此观点被漠视。
人类在25岁之前基本上都是在成长及接受基因传承，然后踏入社会真正地学习如何与他人及社会协作做出自身的贡献，差不多到35岁踏入真正地成熟阶段，真正地发挥自身的学习成果，可是当下的中国企业却将他们排除在外，利用人不能长期呆在舒适区及不能躺平等观念将这批成熟的人类推向社会，使得他们大多数最后变成无序的发展，最终造成了人力资源的极大浪费，同时让他们丧失培育下一代的信心，间接地让人口出现的断层威胁。
幸好技术的发展及新冠疫情的惊醒，让人们都开始适应起居家办公的方式，按照进化论来看，并不是最强大的人能存在，而是更适应社会变化的人能存在，所以，居家办公打破了工业革命之后所形成的大家必须聚集在一起才能生产的固有模式，也不存在着996等说法，一切的时间再不分工作和休息、生活，全部都有每个人自主安排，看似混沌，但这里面也能满足所有的工作需求，人就是企业，企业也是人，通过物联网让人与人联结成一个大企业，各尽所能，各取所需。
不过这样发展下去对于当下很多政策存在着挑战，可以预想到的问题就是要调整种种政策制度，以便适应人的变化，也就是税务、服务、交付等等都要以人为方向。
拿个例子来说，譬如保温杯，之前可能大家会考虑品牌、性价比等，谁的营销广告做得好，谁的品牌够响亮，谁就可能占据市场的大部分份额。不过，未来一切都要变了，是以人为方向来生产保温杯，不同人的人不同的要求都能得到满足，质量基本上雷同，品牌自然也失去了意义，真正能销售出去的就是真正为满足人的需求而生产的产品及服务，也就是未来的市场关注点不是产品，也不是渠道，而是人，届时人以群分，一个又一个共同兴趣爱好聚集起来的群体才需要重点关注，当然，他们也不会是某个品牌的粉丝，他们将会变得“水性杨花”，再也不会专注某个品牌，只会在不同的厂家雨露均占。
因此，社会必然要出现一些人专门为35岁以上的成熟人群提供创业的创意，而35岁以下到那些刚刚学校毕业的人都要到这些创业公司去学习，为自己未来成熟以后的发展做积累。那个时候，岗位是模糊的，全社会将分为成长期、学习期、成熟期、传授期。啥叫传授期呢？也就是退休人员全部去培养人类的婴幼儿，让他们的成长期能更好地接受基因传承及社会的共同知识，为他们踏入社会学习实践期做好前期准备。
人是万物之灵，人的行为及创造都是为了满足人的需求，但凡不能满足人的需求的那些都会被无情地淘汰。可以预见的就是接下来的社会真正是千百年难以遇见的大变局，非常地考验着人类的智慧及适应力。没啥好说的，人类高质量发展就是一句话：适者生存。
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