完成了视频号认证，终于把公司的公众号和视频号绑定在一起了，满心欢喜。虽然不大点儿的事，但由于两个账号的管理员都不是本人，所以操作起来有些繁琐、曲折：两帐号名称不一致；频繁切换微信号；找管理员扫码联系不上人；认证审核，一步一个坎，总算是搞定了。接下来，就是沟通主讲人，走直播测试了。
还是要感谢公司给予的广阔空间，提供了一个近乎0分的舞台，让我有充足的余地（奔向60分）去施展拳脚，敢于尝试探索，一股劲儿往前冲。
在职场，这或许叫降维打击吧！
如果你所在的平台，是从基础的80分让你做到90分，100分，难度可想而知。但如果从0分做到60分，对于职场老人，那就游刃有余了。
在竞争激烈、高手如云、规章制度健全的大厂里，平台已是80分，个人的发展很容易到达天花板。比你更强的人与你并肩作战的同时，也与你存在内部竞争。这里的人都背负着沉重的kpi考核，为了不被淘汰，大家个个把自己往死里逼。熬夜，加班，996，007，一个比一个拼命，一个个陷入漩涡，形成内卷。这还只是企业内部的，还有行业间的，跨行间的，最终成了社会面的内卷。内卷，对于走下坡路的中年人太可怕了，由此中年危机产生了。
而在一个人才匮乏、求贤若渴、机制不那么成熟的地方，提供给你的是近乎0分的白纸，你可以在上面挥洒泼墨，发挥无限的潜能。同时，0至60分的跨越，过程中所获得的成就感，会不断增加你的自信，让工作变得充实快乐，天花板暂时不复存在，内卷不再形成。
因此，人在职场，要时不时回顾自己走过的路，站在更高的角度来审视自己的职业发展。不断调整为生活打拼的策略，调整预期与心态。你会发现降维打击，不失为打破中年危机的一种良策。
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