潘平著
第一章 人力资源总监是怎样炼成的
人力资源总监的“道”“法”“术”“器”
第二章 人才战略管理
企业不同生命周期下的差异化人才战略设计
第三章 人力资源组织管理
1、依附式组织管理
2、独立运营组织管理
3、矩阵式组织管理
集团化企业一般情况下会分为财务管理型，战略管理型，运营管理型。
三种不同的人力资源管控模式
集团化管控管理模式下的人力资源组织设计
4、“三大中心”组织管理
内容已并入
《三支柱|NOTES》详见《三支柱》
第四章 人力资源规划
潘平著
第一章 人力资源总监是怎样炼成的
人力资源总监的“道”“法”“术”“器”
第二章 人才战略管理
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1、依附式组织管理
2、独立运营组织管理
3、矩阵式组织管理
集团化企业一般情况下会分为财务管理型，战略管理型，运营管理型。
三种不同的人力资源管控模式
集团化管控管理模式下的人力资源组织设计
4、“三大中心”组织管理
内容已并入
《三支柱|NOTES》详见《三支柱》
第四章 人力资源规划
第一章 人力资源总监是怎样炼成的 人力资源总监的“道”“法”“术”“器” 第二章 人才战略管理 第三章 人力资源组...
文 | By 诺年 面对日益激烈的人才竞争，想要更快、更准地获得人才，实现人力资源管理对企业战略的支撑，不讲战略和...
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第一部分 人才战略规划 前言 一、 人才战略规划与人力资源管理规划须在企业战略规划指导下进行，这样，才能对公司经营...
凝聚共识，共谋发展，新时代人力资源管理变革与创新，深圳市人力资源管理协会首届粤港澳大湾区人才战略峰会将于2018年...
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本文标题：《上乘战略 下接人才---人力资源管理高端视野》
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/cwzxiqtx.html
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