制度化与管理僵化

今天看到单位下发的考勤及休假制度管理制度的征求意见稿，看完的感觉是：制度化管理固然好，但从严从死的管理也许会导致僵化，成为消磨职工工作积极性的利器，最后消极怠工一盘散沙，大家最后走向溃败。

核心一：每天工作时间延长半小时，严格打卡考勤，并上报到人事处以此为依据核定下月工资与绩效。

有几个Bug：以流水工作线的管理方式管理脑力劳动者，思想装在大脑里，不一定非得在办公桌前完成，即使全天候在办公室，脑子里的思想也可以不贡献出来；以正常上下班的制度管理经常出差加班的队伍，出差、加班的时间怎么算，怎么调休，没有一并设计，既然制度化就要全面制度化，而不是片面制度化。

核心二：以国家、地方的各种政策法规条例办法作为依据，对各种休假进行了翔实的规定，趋向于从严从紧，而不是用活用足各种政策为职工谋福利，一个不为职工着想的单位，怎么会有替单位着想的职工呢。

理智的做法，另谋高就；中庸的做法，走一步看一步，随大流。

写到这里，算是心中的牢骚以此为出口发泄一通，我属于典型的中庸者。