昨天没写，要把这个事记下来。无论是日记也好，三省吾身也好，发生了的事，是要记录的。
万维钢老师介绍了一个当代版的吾日三省吾身三问。
今天我的情绪是否稳定？
我是不是会随时被那些“莫须有”的想法占据思考资源，比如自动积极或消极想法？
我是不是对自己的信念坚持固有看法，未随变化有调整，时刻坚持己见？
如果每天能问自己这三个问题，那我们的情绪、想法、信念，一定会得到千锤百炼，必然会随着时间的流逝有变化。
按照这个思路，我对自己这一天的情况做个回顾。
今天起床了，跑步了，但是对孩子的早餐有敷衍的做法。对待孩子想要试一试的想法，坚持自己的想法，认为那个事情做了对打扫卫生很麻烦，坚持不让孩子做。
听到同事对另一个同事说的话，心中的情绪不免升腾起来，认为被说的那位怎么是如此的一个人，怎么就不能主动进行协作，站在对方的立场思考问题。这是情绪没有控制好。
早上出门，因为时间太赶，老婆说不与我一同出门。心中一个想法就生出来，是不是她对我有什么意见，对我做的某些事有看法。这就生出了自动消极想法。
我认为做事情应该是这样的，殊不知人和人的理解和能力是不同的。用我自己坚持的信念去要求他人，就有点强人所难。
学习衡量老师的团队管理课，最深的感触是平常的管理中，最难的是问对问题。长时间在科层制的体制中，人容易使用强权去施加压力达到让他人做事的目的，并不是真正的管理。我们习惯了在出现问题时，迅速判断这是谁的责任；出现问题时能找到能指责的对象，然后就等着这个事自然过去，永远算不到自己头上来。
我们从常识来看，这都不是一个好管理。但这就真实存在，还会一直存在，这后面的机理正是我们要去认真做事的地方。那些能限制我们优势的盲区，就是我们为了做一个更好的管理者要去改变的地方。
坏习惯改进列表：
1、上一次说到要减少走路使用手机，开车使用手机。有意识地在提醒自己改。
2、今天再记录一个小的坏习惯，每次接完别人电话都会叨叨几句不经意的话，虽然有时只是自己的玩笑话，但若是某一次电话还未完全挂断就顺口说出来，被对方听见，那是很难堪的事。这个习惯要改过来，当每次打完电话想接着说上两句时，一定要确认手机没有电话，然后就闭嘴，避免由自己的无心话语给自己带来的不必要的麻烦。
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