职场上，我们都想有一个“和谐”的同事关系，和Ta打招呼喊“哥”、喊“姐”，Ta喊你“弟”，喊你“妹”，这样就能在工作中互帮互助。
但是这是理想的人际状态，实际上我们想做公司的“老好人”，谁也不得罪，就很难。
就像一句话说的：挑着鸡蛋筐子过闹市，不敢挤人，只怕人挤，我们职场上“混”着，每天“小心翼翼”，尽力讨好每一个同事，但你做的同事还不一定满意。
举个例子吧，A同事和B同事为了奖金是竞争关系，你不注意和B同事说了几句热闹话，或者和他吃了一顿饭，就把A同事得罪了。A同事从此就开始讨厌你。
你说和同事们的关系好处吗？
既然做不到“八面玲珑”，我们就要“防”着为某事开始讨厌你的同事。
为什么“防”着？
同事讨厌你，可不是小孩子玩耍的脾气：今天不理你了，明天又和好了，同事讨厌你，就是“眼里容不进一粒沙子”，会对你的工作“捣乱”。
所以，同事一旦讨厌你了，就会有三个信号，不但要懂还要应对。
第一个信号：处处和你对立
如果一个同事发自内心厌恶你，就一定会针对你，总和你抬杠。你赞成的，他反对，你反对的，他赞成，不会让你好过。
尤其是在发生利益冲突时，为了争夺一个职位，一个荣誉，一个功劳，可以不择手段。因为在职场，胜者为王，谁能笑到最后，才是真正的胜利者。
领导从来不看过程，只看结果。能够在同事的干扰下突出重围，成为站到最后，也算是一种考验。如果连来自同事的手段都应付不了，将来又怎么带领团队和其他的同行公司竞争呢？
所以，在面对同事的针对时，一定要勇敢迎上去，不能示弱。
第二个信号：直接把你当空气
如果同事很是厌恶你，对方很可能会选择无视你，把你当成空气。
这种漠视的态度，才是最大的侮辱。换做是一般的职场小白，估计直接气冲冲就上去理论了。但真正高情商的职场人，往往会选择忍耐。
明知道对方是为了激怒自己，如果还上当，岂不是太过无知？而且，这种情况下，谁先生气，谁先有情绪，谁就输了，难免会被人看笑话。
所以，最好的办法就是以其人之道还治其人之身。
大家互相把对方当空气，井水不犯河水，相安无事。与其争个你死我活，不如索性。
第三个信号：排挤你
被同事故意排挤，遇到这种情况，说明对方没安好心。
性质如此恶劣，不留丝毫的情面，那么你也完全不用和他客气。
对方只不过和你一样也是底层员工，不可能调动所有人，顶多就是和他几个关系好的同事会帮忙。说到朋友，谁还没有几个呢？
只要你从一开始就保留证据，后发制人，把事情闹得越大越好，等到被领导关注时，也是对方理亏，直接在所有人面前将他一军。给其冠上一个破坏团队工作氛围，发起内斗的罪名，根本下不了台。最后，吃亏的肯定是他自己
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