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职场上最幼稚的行为莫过于用别人的错误来惩罚自己。

在职场上，有些不成熟的朋友遇到无礼的人、无礼的要求的时候，脑子没转过弯，会用别人的错误来“惩罚”自己，其实这种做法是很幼稚的行为。这是因为这种惩罚本身毫无意义，不但无法解决问题，反而会浪费自己的时间和精力，并可能导致问题进一步恶化。

我们应该思考以下五个问题，然后再决定是否需要走人：

1.找到自己的职业目标

你应该明确自己的职业发展目标，比如你想要在公司里担任什么职位，以及你想要在未来几年里实现什么。如果你的目标是在公司里担任一个更高的职位，但是你发现在公司里发展受限，那么你可以考虑辞职跳槽。

2.明确自己的核心竞争力

如果你有足够的能力和经验，可以达到你的职业发展目标，那么你可以考虑辞职跳槽。但是，如果你的能力和经验还不够，那么你可以考虑在公司里继续等待机会，以便你有机会积累经验和技能，使自己更有竞争力。

这里，最关键是，要搞清楚单位领导不重用你的原因是否是你自己的问题，还是领导理念的问题。

3.调整自己的工作状态

两种状态决定一个人的发展，那就是心理状态和身体状态。

心理上积极向上，承压能力强，那就可以迎接更多挑战。领导PUA招数对你没效。

反过来，如果除了上司态度之外，你对现在的工作感到满意，并且你觉得你可以在公司里获得更多机会，那么你可以考虑继续等待机会。但是，如果你对现在的工作已经失去信心，并且你觉得你在公司里没有机会发展，那么你可以考虑辞职跳槽。如果你的工作表现和能力并不突出，薪水又不高，那么你从离开现在的工作去寻找更好的机会的成功率可能并不高。

4.福利待遇是好还是坏？

克敌制胜，虽然战场上的随机应变的能力很重要，但是后勤保障一样重要。如果你有家庭负担，比如有孩子，那么你可能不太适合辞职跳槽，因为这可能会使你的家庭状况受到影响。

不管综合结果如何，我们都要充分意识到——职业发展是一个较长的过程，必须学会调整自己的态度和心态，不要因为一时的挫折和困难就放弃，也不能仅仅满足于眼前的利益和成就。要打持久战，就要注重长远的职业规划和成长。

5.了解领导的真实意图
在职场中，领导的话语具有很大的权威性和影响力，但并不代表他的话都是绝对正确的。你不能因为领导的言语刺激而让情绪控制你的大脑。需要借由沟通和观察，了解领导为什么会有这样的话，并作出正确的理解和判断。建议从多个渠道了解公司、上司的情况，这样才能确保自己的理解是正确的、作出的选择是正确的。

总结

上司不好，别急着怼人，也别急着走人。我们需要认真分析自己的职业价值和市场价值等优劣势，谨慎考虑是否辞职。

希望这些建议对大家有所帮助，希望大家在职场取得更好的发展和成就！