破局，突围

端午节期间，我在家读到一本好书《能力突围》。这本书的作者和我颇有相似之处，他也是理工男，在华为这家现在众所周知的公司做到了管理层，年薪数十万，带领近百人的团队。2015年的时候，他放弃了这份看上去另无数人羡慕的工作，追随自己的兴趣和内心真正的声音，开始在自媒体行业发展。最近，他把自己在职场中的经验总结和自己选择转行的内心想法写成此书，很值得一读。

这本书分成四个章节，分别是高效沟通、人际情商、自我管理、认知迭代。接下来，我来分别谈一谈这四个章节中我感触最深的部分。

高效沟通是任何一门职场课或者是讲职场发展的书中都会提到的。的确，只要需要与人合作，那么就需要高效沟通。在职场中，级别越高的人越没有时间去听详细的解释。越是高层的领导，越想要最终答案。无论在哪种类型的公司，boss都需要你能用结构清晰的表述方式让他知道目前工作的进展。所以说，每一个还在职场中的人，都需要继续练习简单、清晰、有逻辑的去表达。

人际情商这一章中，讲了很多职场中一些人际交往方面的经验。最重要的是，既需要尽量和老板、和同事保持相对和谐的关系，但很多时候，如果一味做“老好人”，一味去讨好上级、讨好老同事，那么才能长时间获得自在又独立，才会真正吸引到同频的人。

在自我管理这个章节，这本书深入谈了几个“痛点”，例如“眼高手低”、“拖延症”等等。其实说到底，自我管理的核心就是“出色完成本职工作，力所能及地保持清醒；与人为善，避免平庸，持续学习；守住自己、不吝付出。这就是最好的规矩。”只要持续成长，其实就是最好的自我管理。

最后一章讲的是认知迭代。这一点我觉得尤其在我们这个时代非常重要。如果我们的认知跟不上时代，那么靠运气赚的钱也会凭本事给输回去。其实，本质上要做好高效沟通、做一个情商高的人，良好的自我管理，其实最根本的是认知往小的说，能和公司一致，和老板一致。往大的说，能跟上时代。

破局，突围，在这样一个时代，愿每个人都能不断成长，进步。推荐《能力突围》这本书。