现实生活中常常会面临两种尴尬的情况。一边是用人单位总是抱怨招不到合适的人，有的用人单位为了招人，不惜花重金，聘请猎头公司寻找合适的人才，可是实际上通过猎头层层选拔招来的人员，也不一定能够用得顺手。
另一个方面，找工作也是一个特别大的难题，特别是今年，整个大环境变得不确定性，很多公司只要保持现状活着就是最好的发展了。招人都停了，或者能外包就决不招人，逆势的环境下活着比发展更重要。
为什么一边招不到人，一边是找不到工作呢？还是有用人单位有刚需的，完全是因为信息不对称吗？也许信息不对称是一个方面。求职者只能通过某些招聘平台去寻找招聘信息，用人单位可能并不在同一个平台发布信息，这样信息就有差异彼此错过了。
还有就是行业经验的卡点，很多公司招人都希望有行业经验，但是大多数求职者可能并不符合用人单位的要求，最终结果就导致两边都是空缺。
最近从朋友找工作的反馈中发现一个有意思的问题，一个招聘单位几个月前发布了招聘信息，到现在还没找到合适的人，朋友几个月前投的简历几个月后才通知面试。还有就是几个月前投了这家公司通知了面试由于各种原因没去参加面试，过了几个月，找工作的人还没找到工作，对方又再一次通知面试，招聘单位也还没有招到合适的人。这样的面试不一定要最终的结果，可以从侧面反馈，合适的人并不多。
怎么样才能解决这个相悖的问题呢？也许需要数字化，来更精准定位用人和招聘单位的信息，需要一个信息更精准的平台，让供需双方的信息更匹配。
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