《七个习惯》－追求第三种方案

［摘要］

统合综效的精髓就是判断和尊重差异，取长补短。

统合综效就是整体大于部分之和，也就是说各个部分之间的关系也是整体的一个组成部分，但又不仅仅是一个组成部分，而是最具激发、分配、整合和激励作用的部分。

［理解］

打破思维定式

找到第三个方案：统合综效要说明的是在相互沟通，相互协作当中，最好的方式就是在不同的解决方案之上，形成第三种解决方案。在工作中往往非此即彼，往往彼此说服和影响，没有真正达到共赢的局面。

尊重成员多样性：懂得尊重团队成员的个体差异，同时也是开放性的，让组织成员有多样性，能够激发个体的真正善意，团队的和谐，不仅是目标的统一性，最底层的逻辑是在于价值观的统一性。

军队是创造性合作标杆：从自我依赖到相互依赖，每个人都想在团队中找到自己的位置，实现自我价值，但往往会有自然的隔阂，所以真正形成合作伙伴才达到了从一个依赖他人的人转变为一个能够与他人相互依赖的成熟个体。

尊重、谦逊和开放性，最终才能激发创造力，熔炼凝聚力，打造向心力。