六年前，S下了一场棋，事情是这样的。
S、W和我是一起共事十多年的老同事了，S是负责人。六年前，我们的部门因工作调整被解散，这些人被分流到其他部门。
我们3个人就被分到现在的部门，S作为负责人，在W和我之间选一个做为直接下属，另一个就被安排在不重要的闲岗上去了。S选择了W，我就被安排到不重要的岗位上去了。
根据我对S的了解，她选W，没有选我，我认为她是处于这样的目的，S和我在一起，显不出她来，因为我的工作能力不比她差，而S选择和W共事，S在各方面都是占上风。道理也很简单，和一个能力差的人自己永远处于闪闪发光的位置，别人都起烘托作用；和一个能力不相上下的人在一起自己的光茫被遮盖，这是我解读S当初做出选择的主要心理。
在六年里，S又升了一级，我则默默无闻地干着一份寂莫的工作。即使我离开了S的眼线，但只要有机会，她也不放过对我的打压和敌视。
S和W同在一个办公室，日久生隙，W能力低下又令领导对其大为不悦。S极其讨厌W，时时想各种手段打压W，压迫久了，W学会了反抗，这令S更加不能容忍，做为领导在办公室孤立W，两人之间的关系一触即发，发展到水火不容的地步。
最近，S和W之间又发生了一场较量，S败下阵来，终于下决心把W踢出办公室了。
一天，部门一把手、二把手、S一起招见我，告知要把W安排在我这里，我看了一下S，她脸色很难看，也苍老了很多，我明白，这是她策划的，这是她间接向我宣告六年前的那盘棋，她以失败告终。
用六年的时间来浪费生命，拖延工作，搞人事争斗，这场棋没有一个胜利者。我不知道S心里是怎样想的，她可能把责任都推到W身上，但一项人事任免的失误难道用人者就没有责任吗？
如果六年前她选择我的话，工作方面我会做得很好，而且我懂得合作共赢，她的工作会锦上添花，整个部门的业绩也不会受拖累。如今这样的结局，我只想说，S真是搬起石头砸自己的脚。
人生要想走得远，走得高，得和优秀的人在一起，而不是天天和那些能力低下，负能量满满的人纠缠，来消耗自己。
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