一年一度的毕业季，亦是牵动着每一位应届求职者的心。从校园转向职场的跨越中，是否能实现社会角色的平稳过渡，往往也决定着每位应届毕业生最初几年的心境。在这样环环相扣的全流程中，起点环节便是需要有一份不错的工作。
如今的毕业生群体，主流已经从90后过渡到了95后。世代群体的变化，也影响着雇主对应届生的选择及看法。而作为应届求职的你，是否真的懂公司人力资源需求的痛点呢？找过工作的同学们都知道，一般公司校招面试都有3轮左右，第一轮通常是无领导小组讨论，后面的便是业务、人力或综合型面试了。本文所讨论的关注点，是综合型面试场景。
在综合型面试环节，通常由业务部门主管及HR主管一起面试，这个配置设定是较为全面的维度。一个从公司的战略业务切入，去探究面试者目前的专业技能水平高低，以及与公司业务发展的方向是否强关联。另一个，从人才发展的素质维度，来判定候选人的综合效能潜力、与公司的企业文化相容度等，对候选人进行全面的分析与评价。
以上是站在公司的立场来进行考察评估的，而作为应届求职的你，是否又对公司的相关需求做过了解呢？每年在校招的面试环节，会发现很多学生存在对自我认知及对应聘岗位认知的不清晰，导致未能通过面试环节。之前在面试中，遇到过一个学生，做过的项目很多，但对于自我定位及未来发展却没有梳理清晰，以至于在被问到未来职业规划时，想了好一会儿就只说了句“找个好工作就行了”，很遗憾，他未能通过面试。可能会有人说，面试中的非客观因素太多，不能完全保证根据理性分析得出的策略一定可行。而我在此要强调的是，方法论之所以称之为方法论，一定是有其行之有效的适用场景。所以，找对适用的条件与方法策略很关键。
作为应届求职生的你，《孙子兵法》中“知己知彼”的思想可以了解一下，以下维度可作为参考，助力你的面试准备：
一、知己：
1.梳理自己专业知识的架构图表：
无论本科生还是研究生，梳理自己目前的知识储备图谱非常重要。在面试中，面试官通常都会问在校期间学过什么课程？掌握程度怎样？这个问题的目的是为了摸底你的专业知识储备，而不是没话找话。当你介绍完后，会针对课程中的某一点细化，考察你真实的掌握程度。而梳理自己的知识架构图谱，是在求职之前需要做好的。你可以用思维导图或其它学习工具，将你的各类知识做一个系统梳理，就像抽屉一样，做到知识存储的心中有数。
案例重现：
当一学生被问到自己曾学过的专业课中的“基尔霍夫定理”、“正反馈、负反馈”概念时，表情一脸茫然，解释说自己一直在跑招聘，没怎么去回顾之前的专业知识。
温馨提醒：
面试就是展现自己的专业素养，到头来忘了自己的老本行。校招不在乎跑了很多家，而在乎你能拿下几个offer。
2.复盘总结项目/实习经历：
总结回顾自己本科、硕士期间所参与到的专业项目或实习的经历，比如可以提炼项目的整体框架、个人角色定位、项目出现的问题及问题解决策略、个人的收获心得等。目的在于让自己能够做到项目结束后升维思考，在面试环节降维打击，体现出自己的实战经验而不是纸上谈兵。复盘，不是单纯回顾一下就完事，而需要自己圈画出对自己思维、技能提升最大的事件，作为面试环节的素材储备库。
案例重现：
一位学生在被问及自己主导的项目带给自己的提升时，从项目方案的评估立项、项目成员的选择及分工、项目执行中的问题出现及解决、项目最后完成的几大环节，做了一个闭环的完整回答。结合他的其它考评维度，最后通过了面试环节。他经历中的这段实战经验，显然为他的入围增色不少。
温馨提醒：
聚焦自己的核心经历，复盘其中的关键环节。正是这一系列的关键项目，才成就了今天优秀的自己。
二、知彼：
1.目标公司信息收集：
收集的不只是表象化的信息，诸如公司业务范围、组织人员规模、岗位JD等信息。核心的信息在于进一步了解应聘公司的内部情况，比如业务开展情况、企业文化、工作中的人际关系氛围等。当然，这些信息一般不容易获取，但一旦获悉，便有利于自己做出更优的选择。如果通过自己的实习、朋友圈子或其它途径找到目标公司的员工，那便降低了很多的选择风险。
案例重现：
一位海归学生在求职季，与另一位在国内关系很好的朋友在交流中得知，朋友所在的公司由于业务调整校招名额锐减，原本意向投递朋友公司的她便果断放弃了这个岗位。原计划投递的岗位竞争历年来都较为激烈，在得知缩编的情报后，该同学果断调整，将重心调到另一家同时期校招，但把握更大的同行公司。最终通过了面试，目前已接到了offer。
温馨提醒：
求职路上，方向重要，选择更重要。海量信息的时代，优先掌握信息，就会比对手更快一步。
2.读懂面试官的潜台词：
在面试环节中，经常会出现面试官一个问题问完，面试者在说着过程中被面试官打断，又重复一次问题的情景。要注意了，这说明你没懂面试官的话语。如果不及时调整，依旧我行我素的说下去，恭喜你，下一位。听清楚问题后再回话，这在校招面试中很重要，如果没有理解到位面试官问题的目的及想考察的点，那便是无效沟通，对自己的形势会非常不利。
案例重现：
面试官：“请你就这个项目做完后的心得体会，做一个简单的总结概括。”
学生：“好的，这个项目中一共有xx人，我主要负责xx方面。然后大家都相处的挺好的，有一个leader很厉害，有不懂的就让他帮助一下。我用的是xx语言，然后项目中的bug很多，我主要修复bug多一些。然后这个项目周期还挺长的，到我最后走的时候还没结束～～。”
面试官：“。。。。。。”
温馨提醒：
面试中，识别问题思考后再回答。慢一点，因舌头绊倒的结果有时可比因石头绊倒严重的多。
应届生求职面试，其中的细节其实还有很多，一方面需要多参加、多体会、多总结面试技巧。另一方面，对自我积淀的梳理是不可缺少的。我一直以来的观点，技巧型的东西是建立在实力足够强大的基础之上的。所以，对于应届求职的大家，切不要过度迷信所谓的“技巧”，它确实很有效，但一定是自己具备相关能力的前提下锦上添花。
在这一季的校招浪潮里，祝愿大家都能收获属于自己的那份惊喜！
我是吕行者，仍在路上的HR。无论你是职场菜鸟或是行业精英，在职场路上遇到困扰或瓶颈时，欢迎交流，为你提供专业的职业咨询服务。详情关注微信公众号“吕行者职业生涯发展”。
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