2019年，不知不觉已过了半。此时此刻的你，是否距离你的年初flag越来越近？抑或，又有了新的变数？
最近和很多朋友在聊着职业发展问题，不少人觉得自己目前的工作做的不痛不痒，想要寻求改变，但却又不知从何处着手。针对此类问题，今天也想和大家分享一些个人的观点。
首先，我们需要对职业转换问题去伪存真。当前一些浮躁的思潮，导致个体对职业发展的独立思考变得模糊。你，是真的把工作做到位后，觉得自己性格特质不适合？还是凡事但求无过觉得工作价值虚无，想为自己再找一个逃避的借口？如果想清楚了这个问题，那么后面的方向已经明晰了大半。
其次，对自己的内心是否做过深层次的思考？对于职业、行业的选择和发展，《大学》中有段经典的话语可以引用一下：“知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得”。
“知止”，需要明晰自己当前能力的范围限度。
“有定”，有自知之明，即清楚自己在价值理念层面什么能做，什么不能做。
“能静、能安、能虑”，便需要让自己心静下来，在真正接纳自我的认知前提下，通盘仔细地梳理自己的优劣势条件及当前环境条件，进行自我内心的深入探索。在自我探索方面，需要找寻自己最初的本心，一般需要追溯到自己的童年经历。而这一点非常重要，如果无法找寻到最初的本心，则无法对自我定位做出准确的判断。
“能得”，在真正找到自己本心后，便需要考虑如何在最大限度内，调用资源去找到匹配自己心智模式的行业及岗位了，这就落实到了具体执行层面。
对自我的认知，可以借助专业类的测评工具进行分析。在人力资源领域，关于职业方面的经典测评有霍兰德职业兴趣测试，关于性格方面的测评有MBTI职业性格测试、DISC性格测试、九型人格测试等。借助专业类测评工具，有助于深层次的了解自我。
同时，在职业转换方面需要注意个人的剩余时间。随着时间的流逝，我们每个人的剩余时间周期越来越短，如果确定自己未来的发展方向和目前实际情况存在较大冲突，一定要在短期内做出调整。在调整的时候还需注意权衡试错成本，不要草率打断之前职业的延续性。在实际工作中发现，有的人前期一直从事专业类工作，但跨行到没有关联性的行业岗位，在发展遭遇问题后，再往原行业转很难实现职涯的再度提升。
无论你是应届求职小菜鸟，或是职场老油条，对于职业发展和规划定位，都需要不停的去思考。对于未来，科技发展对社会的影响变迁只会有增无减。作为大时代下的小人物，我们如何更好的去迎接未知的风险和挑战，同样是需要长期思考的问题。而现在，是时候做出属于你清晰的职业认知了。
我是吕行者，仍在路上的HR。无论你是职场菜鸟或是行业精英，在职场路上遇到困扰或瓶颈时，欢迎交流，为你提供专业的职业咨询服务。详情关注微信公众号“吕行者职业生涯发展”。
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