职场生涯，会伴随我们每个人一生的时光。在目前的社会大环境中，职业发展对女性来说，或许又有不同的理解。智联招聘联合宝宝树发布的《2020中国女性职场现状调查报告》，较为全面的呈现了目前性别平等的现状、存在的挑战及不同群体做出的努力，这其中一些细点，还是很有必要揣摩体会的。今天和大家探讨一下，关于职场女性的婚恋模式，在未来发展路径中的一些选择问题。
在此报告中，我选取了几条信息以作分享：
1.对于晋升障碍，男性多外归因，女性多内归因，婚育和家庭是拖累女性的主要因素。
2.生育是女性职业发展的主要瓶颈。
3.职场妈妈在育儿和工作中分身乏术，部分职场女性正在逃离婚育。
以上三点，折射出在目前中国的职场环境下，女性职业发展空间的制约因素及困境所在。而基于目前的现实情况，不同的婚恋模式，对职场女性的职业发展同样会产生不同的结果。
一个人正常的发展轨迹：出生成长-接受教育-社会就业-婚恋家庭-退休养老-死亡。那么从毕业开始，伴随着的便是就业及婚恋问题了。我们以普通异性恋为例，LGBT群体可根据以下模式自行分析。
核心问题会围绕3个环节，恋不恋爱？结不结婚？要不要小孩？然后分为5种婚恋模式:
1.不恋爱-不结婚-不要小孩（万年单身狗）
2.恋爱-结婚-要小孩（普通家庭）
3.恋爱-结婚-不要小孩（丁克家庭）
4.恋爱-不结婚-要小孩
恋爱-结婚-要小孩-离婚（单亲家庭）
5.恋爱-不结婚-无小孩（不婚族）
对于5种婚恋模式，实际生活中存在比例较高的是2、3、4，所以1、5两种模式就不在此次讨论范围内了。而另一个影响婚恋模式的变量是地域，是选择在一线及经济发展水平较高的城市，还是在内陆及偏远地区的城市。以下会进行三种模式的探讨：
模式2:普通家庭
A.在一线及经济发展水平较高的城市，在无外在资源加持的背景下，如果想保持完整的家庭生命周期发展，不仅对于男性，对女性的经济压力也会非常大。当选择了走这条路径的时候，就需要与另一半充分考量方案实现的可操作性。风险在于整个历程周期漫长、不可控因素较多、自身社会资源积累不足等。这期间需要注意的是保持职业发展的连续性及与配偶的合理分工协作。保持职业发展的连续性在于工作不断档、发展方向的持续积淀及保持经济独立。与配偶的合理分工协作是需要确保双方的目标一致，但男性在家庭中需要投入更多时间。
B.在内陆及偏远地区的城市，相对一线及经济发展水平较高的城市生活压力小一些。但对职场女性来说，相对职业岗位选择空间也会少一些。尤其，如果家乡在内陆，一般家族所持有的社会资源较多，在职业方面或许就不会投入过多精力，重心会聚焦如何营造温馨幸福的家庭生活。所以在入职场婚恋后，女性回归家庭的比重较多。生活节奏把握适度，能够保持工作、生活的相对平衡。风险在于如果过度安逸，缺少配偶之间的交流导致前进步调不一致，步入中年后易产生婚姻的危机。
模式3:丁克家庭
目前，即便在二胎政策开放后，我国的人口增长也是呈现下降态势，不要小孩对于家庭的经济开支来说是划算的。但在一些地区，对丁克的理念还是无法接受。如果女性选择了丁克的家庭模式，便可以很好地开启自己的职业发展路径，也不担心育儿对晋升发展的影响。但真正想实现丁克这个结果的话，最重要的就是达成共识，沟通好三方意见（配偶、自己家族成员及另一半的家族成员）。而随着时间流逝，是否会一直丁克也是一个未知数。即便后期事业有成，年岁渐长后走在路上看着别家欢乐的时刻，会不会有落寞的心情呢？
模式4:单亲家庭
对于未婚妈妈、离婚妈妈带孩子的单亲家庭来说，在职场上会显得较为艰辛。在照顾孩子成长的同时，还需要兼顾职业发展，两者的平衡与协调实属不易。如果家族中有一定的资源支持，情况相对就会好一些。对职场女性来说，在决策婚恋的3个环节时，为确保后期个人的职业发展的平稳有序，这种情形尽可能避免出现。毕竟，当前社会环境对单亲妈妈的包容性还不是很友好。
以上所涉及到的模式路径，对于身处职场的女性来说，或许每个人情况都不尽相同，但对自己人生的规划发展，却都跳脱不开这3个环节的抉择。有句话说的很务实：“人生之路虽漫长，但紧要处往往只有几步”。成就自己的，永远是我们自己在每一个十字路口的选择所积累起来的结果。
在残酷的职场竞争中，职场女性对婚恋模式的不同选择，也会导向不同的人生轨迹。但无论最后做出怎样的选择，一定不要忘记自己曾经的初心。
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