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重新定义

重新定义

作者: 刘月Luna | 来源:发表于2017-12-07 18:31 被阅读68次
    重新定义

    不知不觉,时间的车辙驶到了2017年最后一个月,这个月,我也自告奋勇申请为12班站最后一班岗。

    复盘走过的前七个月,我总结了一些出现的班级Bug:

    【第一】 

    值月组1+4的管理团队面临着招募越来越困难的窘境。

    【第二】

    每个月值月组轮流更换太频繁,导致很多战友还没弄明白自己的组长是谁,红包该交给谁,然后一头雾水般又结束了一个月。

    【第三】

    因为值月组纯线上工作配合,不熟悉各自的做事风格,虽然在一个班,但是真正组合起来才发现大家都很陌生,不知道如何去配合,并高效快速的完成工作进度,所以作业汇报越来越迟。

    【第四】

    针对交作业点评前面战友的文章,可是准时五点交作业的战友前面就不知道点评谁的,其他战友交完作业还要爬楼去找自己楼上的是谁,注意力严重分散。

    【第五】

    每个战友都是埋头书写自己的故事,却没有读者的反馈,不知道自己写的是不是有进步,慢慢的形成了为交作业而写作,失去了训练自己写作技能的初衷。

    【第六】

    七年写作,有些人会觉得很漫长,于是慢慢觉得过程枯燥,会心生退出的想法。其实,七年这个过程中,我们可以做的事还有很多。

    【第七】

    班里除了各自埋头写作,战友之间的交集几乎没有,虽然说一个人走得快,一群人走得远,可是进入007组织,却各自在组织里独立,没有深度链接,也没有感觉到一群人的陪伴。

    以上我称为十二班“七宗罪”,既然出现了Bug,那就要修复。而覃杰老大一直倡导:重新定义,用小而美的步伐,不断地迭代精进。遵循老大的初衷,和小能班长深度沟通,得到班长的鼓励,我也大胆的尝试,重新定义本月的游戏规则。

    重新定义

    重新定义一:

    值月生就是为12班战友服务的服务员,主要监督大家作业完成情况,统计作业,每个人都有机会体验一次为大家服务的机会,1个人一个月,12班将开启轮流值月模式。

    如果1个人觉得工作量大,可以邀请下个月的轮月值月生作为自己的搭档共同为战友服务。

    7年×12个月=84个月,

    84个月-已过的8个月=76个月。

    轮月值日,给每位战友提供了一次很好的自我锻炼的机会,同时也保证了我们走7年的过程中,不会出现群龙无首的局面。

    1个人值月或者搭档2个人值月,扁平化的班级架构,让每位战友更加清晰有问题该找谁,不用每次还纠结自己的组长是谁的问题,大大节约战友们线上沟通的时间成本。

    重新定义二:

    规律无情人有情。因为工作忙不能准时交作业的战友,可以申请围观,除非自己坚持不下去退出,否则12班值月组不主动抱出任何一位战友。

    7年之后去南极这个目标固然重要,更重要的是7年这个过程里,相互陪伴,互相监督,一起成长,收获一帮志同道合亲如家人的战友,这不也是人生一大乐事么?

    想象七年以后,在南极我们互相见证对方的蜕变,这一刻,我们会不会激动得相拥而泣,并感谢当初自己的坚持?

    不写就出局,出局很容易,坚守很困难。所以我提出了我们12班的班训:

    【十二班班训】不抛弃、不离弃、不嫌弃,不离不弃。

    【十二班价值观】陪伴、成长、互助

    不抛弃,不离弃,不嫌弃,不离不弃!让我们一起坚守,一起陪伴,走到最后。

    重新定义三:

    一对一搭档式点评成长! 主动勾搭群里的搭档,12月只专注的点评自己搭档的文章,如果有一方没对搭档的成长负责,没有点评,没有鼓励,未点评的一方给搭档奉献责任红包1.2元,如果双方都没点评,没对对方负责,各给自己的搭档奉献1.2元的责任红包。 记住:自律&他律。

    相伴7年,搭档式的强链接,锻炼我们主动勾搭牛人的能力。加入007这个学习社群,我们每个人都是自己的牛人,在这么一个牛人圈里,不主动勾搭,深度链接,是不是亏大发了?每个牛人身上都有我们值得学习的秘籍,共享技能,我们是不是就宇宙无敌了?哈哈~

    总结的这些小确幸,也是希望我们一起蜕变,变得越来越好,成为自己渴望的模样!

    番外篇:我理想中的社群是什么样子的?

    互联网的发达,让社交回到了原始社会的状态,所以衍生了一个又一个因为相同价值观聚集的社群。也因为是线上相同价值观走在一起的社群,在这里,我们脱离了传统面对面社交的束缚,比如:以貌取人、阶级地位、家世背景、第一印象等。

    社群里的朋友大家褪去世俗的肉身,都是一个个符号,袒露着自己的精神世界,畅所欲言的展现自己的思维、逻辑、内心,应该说,好的社群是脱离肉身的精神友谊。

    既然是精神友谊,应该具备人文关怀。所以我理想中的社群简单概括为:陪伴、成长、互助。

    一个企业要有企业文化,007社群也有自己的社群文化:“7天一篇写7年,7年以后去南极”,那作为一个班级当然也需要文化,文化是引领班级精神向心力一个必不可少的规则。

    相比其他班级的铁腕政策,我倾向于儒家的怀柔政策,所以我喊出了“不抛弃、不离弃、不嫌弃,不离不弃”的班训,经过母班战友的思维风暴,简化为“不准离家出走!”

    理想是种状态,可能永远也达不到,但是正因为有这个梦想目标,才会督促自己越来越好。

    理想中的社群状态是这样:一群志同道合的朋友,突破时间、空间、地域的限制,相聚在一起,我们一起畅所欲言,头脑风暴,学习成长,有温度、有情怀,一起陪伴,一起成长,互帮互助,达到一种精神共同体的状态。

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