12月3日，全球领先的餐饮集团百胜中国控股有限公司(下称“百胜中国”)被杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)评选为2019“中国杰出雇主”。作为拥有45万名员工的餐饮巨擘，百胜中国以公平、关爱和自豪为基石，不断激发员工的潜能，帮助他们成就不凡。
从1987年进入中国，到2016年在纽交所独立上市，百胜中国是跨国公司在中国业务发展壮大后分拆为独立公司上市的全球首例。三十多年来，公司根据每一个时代所赋予年轻人的特质，深入洞察人才需求，持续“进化”企业的人才理念和管理模式，打造敏捷创新的组织。
此次获得“中国杰出雇主”认证，进一步彰显了百胜中国努力推进企业的人才战略，通过系统化的培训，提供公平公正的发展机会，帮助员工能在公司开创成功的职业生涯，通过多元和包容的工作环境，让每位员工平等获得释放自身潜能的机会。
百胜中国首席执行官屈翠容(Joey Wat)女士说：“百胜中国肩负着45万员工和他们的家庭，他们给予百胜中国最大的信任，百胜中国为他们提供一个公平、关爱、自豪的工作环境。我们是彼此的靠山，每一位伙伴的成功，代表着百胜中国真正的成功!杰出雇主的认证只是个开始，我们将一起努力，成长为餐饮行业的创新先锋，把百胜中国打造为一个人人都能发挥所长，为顾客、为行业、为社会做出贡献的地方。”
“作为一家杰出雇主，百胜中国本着“国际脑
中国心”的发展理念，以关爱社会、回馈社会为己任，积极利用自身资源和力量倡导了一系列公益项目，并鼓励员工与我们同行，在支持扶贫、关爱社区、扶持产业等领域产生积极和深远的影响。公司在公益方面的投入不但得到了员工的认可，也增加了他们的自豪感。此外，百胜中国还通过打造‘天使餐厅’为特障人士提供就业机会，为他们提供实现自我价值的平台，并随着公司的发展而成长。目前已在全国22个城市开设23家‘天使餐厅’。”百胜中国首席公共事务官王立志(Alice Wang)女士十分感慨地表示。
作为一家独立的人力资源认证机构，杰出雇主调研机构已经在五大洲超过115个国家和地区认证了1300多家杰出雇主。认证涵盖100多个问题，多达600项的具体人力资源实践，这些问题围绕着10个主题展开：人才策略、人力规划、人才招聘、入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任者管理、薪酬与福利以及文化。
“选择一家公司不仅要看它目前的规模，更要看它未来的发展潜力。这份认证标识不仅代表了我们是一个具有前瞻性的企业，更承载着一份不断优化、发展、并与员工共同前行的承诺。百胜中国拥有成熟、创新的品牌，也在不断探索年轻的品牌。这种勇于创新的精神激励着45万员工不断自我颠覆，自我发展，成为全球最创新的餐饮先锋。”百胜中国首席人力资源官袁耀宗(Aiken Yuen)表示。
作为杰出雇主，百胜中国拥有一套全球顶尖、称誉业界的人才培养体系，为每一位有梦想有潜力的员工提供专业经营管理之道，打造灵活的晋升路径和奖励机制。职场新人最快可在22个月内实现职场三级跳，从储备经理变身为餐厅掌门人。
同时，RGM NO.1(餐厅经理第一)的文化是百胜中国激活人才潜力、领先行业的最重要秘诀之一。公司为餐厅经理提供了完整的关爱“三年计划”，涉及公司股票、健康关怀和住房补助三个方面。在百胜中国餐厅经理岗位工作满一年且绩效达标的员工，可获得价值2000美元的YUMC限制性股票奖励，成为公司的股东;满两年的餐厅经理则可享受子女意外险、配偶意外险和父母重大疾病险等“全家福”保障福利;满三年则可享受“补充购房福利计划”。
杰出雇主调研机构首席执行官David Plink先生表示：“我们相信，今年获认证的杰出雇主始终将员工放在第一位，为他们提供了卓越的雇佣条件，并且不断鼓励人才发展。这些企业无疑是人力资源领域的先行者，也正因如此，他们是实至名归的杰出雇主。”
关于百胜中国
百胜中国控股有限公司是Yum! Brands在中国大陆的特许经营商。百胜中国拥有肯德基、必胜客和塔可贝尔三大品牌在中国大陆的独家经营权。肯德基是中国领先的快餐品牌;必胜客是中国市场领先的休闲餐饮品牌;塔可贝尔是源自美国加州的连锁餐饮品牌，提供创新美式墨西哥食品。百胜中国还独家拥有小肥羊和东方既白连锁餐饮品牌。截至2018年9月底，百胜中国在1,200多座城市拥有8,300多家餐厅。
网友评论