你是什么样的人。
你想成为什么样的人。
眼前你最需要的是什么。
不远的地方就是希望。
生命计划
什么是，生命计划，就是我们来到这个世界上，到底想成为一个什么样的人，简称愿景，想做什么，比如，你想成一名军人，医生，企业家保家卫国，提高生活水平等等。
角色是，成为一个负责人的丈夫，老婆，员工，儿子，等等，当我们把所有身份都拿掉，我们还剩什么，只有一指躯壳，行尸走肉，被生活所累，模去我们所有的幻想，眼里只有现实，成为金钱的奴隶。
记得小时候，老师要我们做作文课，(我的梦想)是做一个医生穿着白大褂，坐在办公室，救死扶伤，人人都对你毕恭毕敬。长大之后才发现小时候的梦想没有哦！很痛苦，对自己很失望。
米粒的生命
反复思考的东西才会出现。
人生还有方向吗？我们该怎么做呢？
我的人生愿景是什么，目标，价值与渴望。
我能为社会做什么，我能帮到别人什么，
当年苹果CEO乔布斯当年的愿景，你是想卖一辈子糖水，还是(和我一起改变世界)。
目标指引得是方向，塑造我们的形象得到自己心里的认同，你的渴望度有多么强烈，你的目标就有多强烈，就能很快实现这个人生价值。价值与渴望匹配吗？
我记得有一次我去一家手机店买东西，刚好进去看见一群销售员和他们的店长在一个开会，喊口号，统一思想，激发信心。
店长回报了昨天的业绩，店长说，昨天的业绩不错，掌声鼓励自己，昨天做的好的继续走向更高的目标，调整自己，昨天没有做好的，也不要气馁，我相信今天的你比昨天更棒。
所有的激情都是为了我们每个人都有信心，把工作做好，做的好及时反馈，让信心更强，更有战斗力，一个员工的激情与信心都来自每天真实反馈，信心是一个团队战斗力的催化剂，也是一个团队的一面镜子。
就像古代的战争，一个军队的军心是一个特别重要的力量。只要敌方的军心散了，一定可以把对方打的溃不成军，哪怕比对方多一倍几倍的兵力。
带团队就像带军队，有军心有信心都能够所向披靡，因为每个人背后都有成功的领导人做坚强后盾，这才是出色的指挥官。
返之，一个没有出色的指挥官团队，就靠强硬的行政命令，指挥，罚款，骂人等手段。
为什么，我们给员工安排的工作没有办法达成你想要的目标，没有军心，没有渴望和兴趣，所有的工作都是在行政指令的下完成。一切都是在被动的接受。
案例1.
有两个家长分别有两个孩子，A孩子谈钢琴非常美好，以后能成为钢琴大师。
B孩子是一个活动行强的人，对踢球运动的感知力特别强，活波爱动，父母就把孩子按住，逼迫孩子去学钢琴，为什么隔壁的孩子学这么好，你为什么学不会。
孩子在逼迫的成长里，就没有信心，失去感知力，没有创造性，拖延，只有妥协，压迫，比较，久而久之孩子的心里状态就出现了抑郁症，自杀，厌课，厌学，得病的即率就提高很多倍，孩子不开心，父母就伤心。
我们只能设置一个目标，通过问，孩子你想成为一个什么样的人接下来你想做什么，有什么准备，渴望就是激情路上的催化剂，有目标，不迷茫，制定正确反馈的心里状态，及时表扬，奖励，每次都会有不一样的感受。
潜藏在这个潜意识里的信息占了总体的十分之九，而反映在显意识里的只有十分之一。
在这十分之九当中，只有那些反复记忆的事情和冲击性的体验会出现在显意识中。就像前面讲过的汽车驾驶一样，经常重复的事情，可以用显意识去支配。
同样，如果每天都以极其强烈的意志力去思考“我想把企业经营到这种程度”，这当然就会进入潜意识，与此同时，也会随时出现在显意识中。
马斯洛五大需求理论。
社会真实需求。
人人都需要，人之本性。
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