关于职业定位的问题，我们用的是“三点一线”模型。有什么？凭什么？要什么？比如，你要森林找猎，森林里什么动物都有吧，大的有老虎，中的有鹿，小的有兔子，但你能打到哪种动物，取决于什么？取决于你带的武器。你带什么武器取决于你晚上想吃什么？对吧。
兴趣岛的测试
现在有6个岛，让你选择一个，去那里生活6个月，你会怎么选？分好小组后，开始岛屿探索：1.你们的登岛宣言？2.你们会在这里做哪三件事（如：栽花养草，观察星星）3.你们最喜欢和不喜欢的岛？为什么？
霍兰德6个代码。霍兰德将人和环境分为六个维度RIASEC,顺序最好不要变，因为体现了他们之间几种关系：1.相邻性，如RI都偏向于对事，EC偏向于人。
1.相斥性：对角线的三组代码是相反的，比如A和C,他们都喜欢自由行，C会做攻略，A就是睡到自然醒；S和R,一个喜欢和人打交道，一个喜欢动人操作事情；所以如果你不小心爱上一个R代码的人，你就不要想他天天口吐莲花，追着你说“我爱你”，因为人家就是“臣妾做不到”；E和I，E是要爬到高处让人看到，所以喜欢做领导岗位，I呢？最好别那么多事，让我安安静静的做研究。
2.一致性：如果你是R,你去做R的事，你更容易得到满足感，如果反着做呢。比如你是一个R,你偏要去做S有可能会发生什么事？比如你不喜欢与人打交道，但你为了锻炼自己，你去做销售，你可以做好，但很有可能把你做扭曲了。
我们用的工具是“霍兰德”兴趣理论分析，为什么先要用霍兰德先来谈兴趣，而不是先谈能力，先谈价值观？为什么？1.因为兴趣容易打开话匣子，如果对方说我不知道有什么兴趣，你也可以问他对什么没兴趣；但如果一上来就问对方你有什么能力？你有什么价值观？对方可能回答不上来，大部分人对能力是很模糊的概念；2.兴趣可以帮助打开视野。
如何找到霍兰德代码？1.正试评估--做测试题 2.非正式评估 --提问梳理/职业访谈
怎么用？
1.可能根据来访者的代码调整沟通方式
2.根据测评出的代码结果寻找合适的职业/先看三个组合→两个组合→单个组合→还是没有找人做职业访谈
3.探索之后可以考虑的四个维度
能力高兴趣高→未来职业方向 能力高兴趣低→糊口工作
能力低兴趣高→爱好培养 能力低兴趣低→放弃/尝试探索
用在哪？
职业迷茫期→看职业机会
上大学时选择专业
企业校招
企业拟定人才发展培养方向
]跟什么理论可以相结合使用？
大五人格等特质类测评
马斯洛需求理论
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