霍兰德的应用
第一步：得到自己的霍兰德代码扫（ESI)
第二步：找到你的霍兰德代码代表的职业群
第三步：选出自己理想的职业（进行职业探索准备进入）
第四步：如果找不到职业代码对应职业，打到职能相似的职能进行探索(找到E、S、I职能相似的职能进行探索）
第五步：如果仍然寻找不到， （找到ES对应相似职业）
第六步：如果仍找不到（选择E或者S相关职能进行搜索）
在企业里面讲霍兰德，可以用在讲人际沟通，不同的人用不同的沟通方式。
其实是讲职业定位十字架
横轴：能力 纵轴：兴趣l
四象限：1.能力低 兴趣高----爱好培养
2.能力低 兴趣低---放弃尝试探索
3.能力高 兴趣高 ----未来职业方向
4.能力高 兴趣低---糊口工作
能力三核
职业的定义：个体将所学的知识、技能、态度，在特定的职业活动或情境中，进行类化迁移与整合所形成的，能完成一定职业任务的能力，职业能力是通过工作结果来呈现的。
能力的结构：能力三核
知识：我懂得的东西
技能：我能操作与完成的事情
如果想换工作，首先要了解目标岗位的三核，然后自我对照
比如，岗位说明书
视频：戏精女护士
现在岗位的三核与目标岗位的三核的差距
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