别人好的评价也好，不好的评价也罢，接受就行了，没必要太在乎。
如果真的是自己的不对那改就是了。
每月的效益分析会都是一场反省会批斗大会，领导给你贴的标签批评夸奖真的没必要想太多。
昨天晚上开完会一位中心层领导一遍遍打电话问会上老板有没有提他的名字，怎么批评的？他说他的领导告诉了会上有大佬对他提出了批评，而且提了名字有理有据。
我们昨天开完会，又吃饭很晚了回去竟然在公司楼下相遇了，然后坐在大厅聊了一会。
他一遍遍的问会上怎么说的，我说我可能当时在神游真没有听很清楚，我只记得领导说了我们需求计划不严谨没有说你什么呀！
他整个人都很颓废，他说以后不会再这样拼了，他给我看企业微信信息，我看到了他发的信息提醒订单变化的事宜，我没发现什么毛病，宽慰了他一下。
我说会上也批评了我部门，我想的很开。我的工作态度能力有时并不是靠别人的评价和标签的，我如果被干掉是公司的损失而不是我的损失。我无比自信的告诉他，我的工作态度我的岗位履职成果已经打败了公司90%员工，我何必胡思乱想，去自证呢。
领导说的事，我做的错的改就是了。没有的问题，我听听就算了。
为什么我们要活在别人的评价里？为什么我们要活在别人的标签里呢？
工作难道不是自己的吗？成长不是自己的吗？和别人什么关系呢？别人的一句否定你就不认真工作不努力了，如果别人故意的，我只想说你掉入了别人的陷阱。如果别人为了让你认识到错误，我想说那你就是扶不起来的阿斗。
开心的事是昨晚回来，还坚持了20分钟锻炼，一边用艾叶泡脚一边蒸了一下脸还自己刮痧了。先学会自爱，别人爱不爱自己，和我没关系。
我的能力是我的，我的身材是我的，我的健康是我的，我的能力是我的，别人的评价我在乎吗？和我无关谈何在乎？
网友评论