人在职场

                1

哎！这活儿简直没法干了！瞅着桌上一摞摞的需要处理的稿件，石阳默默地发着牢骚。本部门这么多员工，可是真正能排上用场的除了自己，还能有谁呢？这不，刚刚总裁打电话催要一份给某电视台的稿件时，石阳才想起来，这几天需要“紧急处理”的事情都排成队了，结果总裁先前交代下的这个任务，竟然被自己忘得一干二净。（公众号：超哥说理）

“好的，蔡总，这个稿我马上去处理，到时候您再过目。。。。。。”咔嚓，还没等他说完，电话那头已经挂了机，隔着长长的电话线，石阳就感觉到了蔡总口气中那种强烈的不满情绪。没办法，这事也怪不得领导，人家可是两天前就把任务布置下来了，只是自己事太多了，就把这茬子给丢到脑后了。既然领导又催了，那就先把手头上其他的工作放放，先顾最最紧急的吧。

                  2

作为某中型食品生产企业宣传部部长的石阳今年43岁。作为一个公司的中层领导，他对待本职工作可谓兢兢业业。从担任部门主管至今有3年多了，石阳的表现可以说可圈可点，也屡次获得领导层的充分肯定。只不过，在自己勤勤恳恳的工作背后，有着大大小小不少难以言说的“隐情”。部门业务量大、业务难度高暂且不说，单单是人员的结构就足以让他头疼不已：作为公司喉舌的宣传部，领导层每个人的稿件，除了大点的讲话、专题报告由秘书组起草外，其他的全都由宣传部门来完成。当然，这只是其工作内容之一，另外跟各种媒体的沟通、接洽、处关系等等一些列具体工作，也几乎都由宣传部门来承担。可是与巨大的工作量不相匹配的是部门人力资源的严重短缺：整个部门加上自己6个人，除了当前热情最高的小刘外，其他四个人几乎全都是“摆设”。

                  3

刚刚毕业的小刘，可能是因为年轻，或者是对工作内容还有一定的新鲜劲，所以部门里大部分的基础性工作，如打字、接受和报送文件以及对外单位跑腿活儿都由他去做，就连日常的扫地、打水，也都由小刘全部承包。幸运的是，小刘算还算任劳任怨，对此并没有太多的负面情绪。石阳从他身上也似乎看到了自己刚工作时候的影子。

另外的两男两女，都是有了些岁数的人，其中年龄最大的老李，就是现任董事长的大舅子哥，65了，本来早已退休，可是两年前又被返聘回公司，来宣传部任副部长。可是此时的老李绝非退休前的老李。相当年在岗时，人家老李无论是能力还是人脉，都绝对称得上风云人物，在整个市里的宣传领域也都是响当当的。然而自从退休又返聘回来后，就整个换了个人似的，每天的唯一“任务”就是坐在电脑前偷偷玩扑克牌---斗地主。作为宣传部副部长，他对自己的本职工作基本不接触，有事全都推给石阳去办。碍于董事长的面子，石阳也是睁只眼闭只眼，自己默默将该部分工作全部承受，毕竟自古以来，“外戚”势力得罪不起。可是，一个部门是一个系统，你不干活，那就得有其他人替你干；但是你不工作，却占着部门的编制，其他人力想进也进不来。整个部门，老李绝对是令石阳最最头疼的人物。

另一个男同志是老秦，五十五了，在业务方面一直也是个能手。可是随着年龄的增长，老秦开始起了变化，从一个敢为人先的“有志青年”变得愤世嫉俗、满腹牢骚起来。对待工作，也逐渐开始了各种各样的“支用”。或许是因为对公司的管理不满意，或者是由于一直以来不能晋升、心情郁郁，也可能是觉得快要退休了，失去了年轻人该有的进取心。总之，现在的老秦，在单位几乎也是得过且过，混日子。难干的活儿，总会找各种理由推掉；力所能及的事情，也总是不能痛痛快快地去干。平时对石阳的安排给他的任务，没有一次是痛快麻利地接受。即使最终接到手的任务，也必然是拖到万不得已才去干。在石阳看来，老秦的做法似乎是在宣泄一种极其不满的情绪，也似乎是在有意无意地给他这个年轻的部门领导以颜色。

剩下两位女同志，都拖家带口，常常以一些不上台面的理由去敷衍工作。比如，孩子上高中了，需要多陪；比如老公公常年卧床，着急不能加班，不能出差，诸如此类。

                  4

这四个人，无论从年龄还是履历上，都可以说是石阳的长辈，本该受到石阳的尊敬。然而，他们一个个的现实表现，又怎能获得一个年轻领导的尊重呢？在石阳看来，这些人都是那么的“任性”和孩子般地“顽劣”。比如老李，一把年纪了，不在家好好享受退休的闲暇时光，却又回公司任职，可是既然来了，又不任职尽责，莫非就是为了那点返聘工资？老李也不是缺钱的人啊。又比如老秦，要能力有能力，要经验有经验，可是人家宁愿闲着、宁愿将自己的劳动力白白浪费掉，也不愿意为部门分担一点做力所能及的工作；再比如另外两位女同志，家庭的特殊情况确实有情可原，可是，既然你拿着和其他人相差不多的工资，却丝毫不想着尽力去弥补自身的各种“不足”，去从内心深处去尽自己最大的努力履行本应该履行的职责。

细细想来，整个部门，当前也只有小刘一个跟自己扛着工作的“大梁”，小刘现在是年轻，可是过了这个阶段，是不是还会像现在这般卖力呢？

都说四十不惑，可是区区一个宣传部的人力生态，竟然也让石阳充满了无尽的迷惑。他们诸多行为，石阳压根就不能不能理解。任劳任怨、将心比心，这些充满着美好和和谐的词，在石阳看来，在职场中，多数的时候只是一个美丽的谎言。难怪人们说，“社会是个万花筒”。小时候，当石阳常常听着大人这样念叨时，童心未泯的他只是觉着好玩，却没有一点概念。现在，他却能够深深体会到了其中的含义了，那是一种无奈的“看透”，充满着无限的悲凉。

                    5

正因为每个人都有各自的观念，有着不同的行为和处事方式，所以人类才制定出法律、规定出道德来对众人进行约束，以求社会秩序的整体稳定；作为社会组成部分的各种单位，比如公司，也必然需要有内部的工作纪律、规矩，以便为本单位的正常运转提供保障。都说法律是制定给坏人的，因为好人不会去做违法的事，所以从理论上来讲，对于好人，有没有法律都可以过得很好，而正是那些恶人的存在，法律才有了存在的必要性。

同样，对于踏实勤勉的公司员工来说，纪律也几乎没有制定的必要，而恰恰是因为那些善于偷懒、取巧、贪图小便宜油腻之人的存在，才使得纪律时时处处显示出其价值来。

可是，再多的规矩，也是死的，也都需要活的人去执行；再严的规矩，也会有纰漏，也必然会有人去钻空子。你可以规定员工不得迟到、早退，你可以规定禁止员工上班串岗、要求员工工作踏实勤勉。可是，人家虽然不迟到早退，但是真个时间是在玩游戏；人家上班可以不串岗，可是身在曹营心在汉，坐在那里就不干活；人家可以不口头拒绝任何上级指派的任务，但却能找各种各样的理由推诿扯皮，你怎么办？规矩又奈何得了？

                    6

石阳觉得，其实世界上根本就没有什么难干的工作，有的只是难以驾驭的员工；社会也根本没必要制定多么严厉、苛刻的法律和规矩，唯一需要的只是真正统一的人心。任何组织，任何地方，公平、公正，从来就是一种理想，一种奢望，一个海市蜃楼。就像自己这样，尽管是个部门领导，但从薪酬待遇方面，比那些老资格的普通员工高不了多少。况且，作为部门负责人，自己天天都在承受来自不同方面的压力，面临着数不清的大大小小的棘手问题，单就劳动量来说，跟自己的待遇根本不成正比。这公平吗？

石阳觉得自己看似每天都在给下属指派工作，事实上却是像老李这样的下属在给他这个上级指派工作，下属们那些看起来对所受任务温和的推脱，那些所谓的“顺从”、“接受”以及温情脉脉的拒绝，对石阳来说，都是一种抵抗、一种蔑视，甚至是一种威慑。

 “每个人都有每个人的难处吧，理解万岁”，石阳一边在自我安慰着，一边紧张地赶着蔡总的那份稿件。

铃铃铃。。。。。。电话想起来了，

“石部长，杨副总的电话”，

“喂”

“喂，石部长，你上来一下，明天我要参加一个全省食品行业的研讨会，你跟主办方联系一下，看看他们怎么个安排。。。。。。。”