今天的文章我想要和你一起来聊聊能力和人品。这是判断人的两个维度，我们把他们组合在一起，分成四个方面：能力强、人品好，能力强，人品差，能力差，人品好，能力差、人品差。
第一种人，是每个人或者是每个人企业都想要找的人，但是这样的人在这个社会是比较少，很难寻找；第四种人，能力差、人品差的人，是愚蠢的人，我们每个人都想要远离这样的人；那么就在第二种人和第三种人中进行选择，那么我们到底是选择能力好人品差的人呢？还是选择人品好，能力差的人呢？
[if !supportLists]一、[endif]故事
我们先来听一个企业一把手说的话吧，很多企业一把手在招聘员工的时候，都是把人品放在第一位，如果能力可以的话，那就最好，如果能力不行，人品好的也没有关系。但是如果找到一个人，只要的人品差，无论能力怎么样的好，都不会要这样的员工。
很多企业的老总说，哪些人品好的能力弱的人，他们可能会把事情办得不好，大不了把事情从1变成了0。但是哪些能力强，人品差的人，他们虽然能够把事情做的很好，甚至做的很完美，在短期上，能够给公司带来很大的效益，但是随着时间的迁移，一旦这些人品差能力强的员工，有可能就会把成果拿走，甚至把客户要走，这样的话，公司的成果会有原来的全变成了-1，甚至是由原来的1变成了现在的-100。这对于公司的损失是很大的。
因此，很多公司的一把手说，公司的员工的人品尤为重要，能力差一些没有关系，但是人品必须要好。
[if !supportLists]二、[endif]人品
通过上面的故事，我想你也知道，在人品差能力强，和人品好能力弱的选择上，我们还是偏向于第一种人。
第一个方面，就是哪些人品好，其实能力也不会差到哪里去，而是因为这些人品好的人，他们非常的低调谦卑，不张扬。
第二个方面，就是哪些能力真的有欠缺的人，由于他们积极肯干，脚踏实地，日积月累，由于他们非常的踏实，会经历很多这样的和那样的事情，这些都会成为这些人的宝贵财富，也会慢慢的有所成长。
因此，我们还是偏向于哪些能力弱一些但是人品好的人，会远离哪里人品差能力强的人。
[if !supportLists]三、[endif]方法
那么很多人说，我们应该怎么样去判断，到底哪些是人品好的人呢？其实，我们在和别人接触的时间越长，在一个组织中相处的越长，心理越知道，谁最靠谱的人，谁的品行就最好的人。
当然我们身边的很多人，会说，哪些平时和我很聊得来，很投缘，并且对自己非常好，这些人是最靠谱的人，是最赖的人，这些都是自己的偏好和感情。
那么我就想要问你，如果我让你把自己的财富的10分之一拿出来对这个你信任的进行投资，那么这个时候的你就要想一想了，有可能，你就不会把自己的这些财富投资给你的这些好朋友，和你聊得来的人。
因此，对于身边的人，我们可能会觉得哪些聊得来的人，我们最信赖，但是一旦我们开始把自己的财富进行投资，这个时候我们就要想一想，你身边的这些聊得来的人是不是靠谱，是不是人品好的人。
[if !supportLists]四、[endif]靠谱的人
也许我们每个人都知道什么的人才是能力强的，什么样的人是人品好的人，我们自己做不到这样，但是我们心理有这样的判断标准。
什么样才是靠谱的人呢？其实就是两个方面，第一个方面，就是能力强的人，有能力做好事情的人，并且相信他们能够有所收入，能够给你有所回报，这样的人才是能力上靠谱的人；第二个方面，就是人品好的人，这些人是值得信任，是脚踏实地，勤奋，能够以步一个脚印的把事情做好，不会投机取巧，做一些不该做的事情。
因此，今天的文章和你分享了能力和人品的问题，无论怎么样，我们还是偏向于人品好的人，因为随着社会的发展，能力强的会越来越多，但是能够战胜自己，人品好的人是不多的。
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