今天读了这篇文章:职场中，尽心做好自己的本职工作，用余力帮助同事，是很值得提倡的处世之道。但是“多管闲事”并不是每个人都有能力做好的事情。有些人因为对自己的能力认识不足，常常因为偏激的沟通方式跟同事，家人朋友发生对抗，以至于激化矛盾，烦恼不断，这时候，我们就要考虑自我调整，将刺耳的劝诫转换成善意的提醒，效果就会好很多。
王慧如今己在所供职的公司工作五年多了，期间经历过公司大大小小的变动和各种各样的人事，本来应该称得上是名副其实的公司元老，但是因为她过于较真，总是很容易得罪人，多年也没有得到一次晋升机会。
有的同事把茶水倒在纸楼里，弄得一地是水，她会叫他不要这样做；有的同事在办公室里聊天，她会毫不客气的让同事声音小一点；有的同事没完没了的打电话，她就让对方不要随便浪费公司的资源……她这样做是出于好心，因为如果让经理看见了，不是一顿责骂就是被扣奖金。
可是，好心没好报，她这样做的后果是把同事们都给得罪了。每个人都对他一大堆意见，甚至部门组织一起去郊游也故意不叫她。终于，她实在气不过，向经理反映这些情况，没想到经理态度冷淡，让他自己调整好心态。王慧觉得自己在公司里更加被动了。
王慧的这种为人处事的方式，其实在我们生活和工作中很普遍，其实，这是一种极端又不给自己留后路的行为。在职场中，如果我们总是忍不住对他人的行为挑三拣四，长此以往，被同事孤立也是必然。我们平时工作，生活离不开与人打交道，要想有好人缘，必须要有一颗包容的心，能够用圆通的方式解决，就不要争锋相对的挑起事端
读了这段文章使我知道，在职场中，要有一颗包容的心，不要对别人的行为挑三拣四，遇事能够用圆通的方式解决，就不要争锋相对的挑起事端，这样才会有好人缘，做事才会更容易。
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