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职场中要不要做邀功精?

职场中要不要做邀功精?

作者: 喵了个说职场 | 来源:发表于2018-03-12 16:23 被阅读87次

对于职场中要不要做邀功精,答案当然是不要做。这个问题也是《奇葩说》中一个议题。那期节目中蔡康永最后总结说:能做而不能说的事情是不正派的事情,专是独断,邀功精没有分享功劳,就像小偷偷东西伤害了被偷的人,邀功精伤害他人的利益,所以我们不能做邀功精。

会哭的小孩有奶喝,难道饿死不哭的孩子吗?不能说的事情不是正派的事情。邀功的时候伤害了别人,我们不能做伤害别人的事情。

工作中,我们都不喜欢这样的人,同样刷碗,我刷了10天,他刷了一天就说自己刷的多、干净,这样做必然会引来不满。当然也承认职场确实是个残酷的地方,有时候你的辛苦、努力、投入时间在现实面前毫无情感可言,为公司创造价值,找到自己的核心竞争力才是王道。工作中,当你将别人的痛点做到很完美就赢了。

在我看来邀功精是很不明智的一类职场人,因为邀功精一般都是在否认别人的劳动成果,是不肯吃亏的人,爱甩锅的人。邀功精或许得到老板喜爱,但得罪了同事,职场上最不能得罪的是同事。人无千日好,花无百日红,当你雪中时,谁来给你送碳,把功劳分给别人的人才会觉得你是有光芒的,在职场如果不能做到利他,利团队的心理,那么你的上升空间会受限制,一个人的成功一定是因为大家。

邀功精往往都是在说谎,他习惯性将功劳放大,就是说谎了!我们每个人工作除了生存,也存在对个人价值的追求和社会价值观的体现,祈求和索取要来的工资会降低成就感。

此外发现员工的优秀是老板的义务,一味通过言语上的邀功会适得其反,即使当下你得志了,长远来看都不会服众,有没有实力终究会被暴露。

人最怕也最可贵的就是标签,标签的力量很大,传播心理学讲标签化的逆向传播效应中说当你头上顶着邀功精,不管你干嘛都会给人一种在邀功的表现,一旦当上这个名号,就难翻身了,也就是我们说的第一印象很重要。

做人如水,做事如山,不管在职场还是生活当中,日久见人心,当你功劳大到无法忽视,邀功也就没有必要了。

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