说实在的，作为搞人力资源二十多年的老兵，对于网上传的沸沸扬扬的所谓“年底公司裁员潮”，感觉多少有点“假”，这年头，“想法子留人”可能更现实一些。
但也不尽然……
一波未平，一波又起，疫情的反复让我们对明年的形势不容乐观。波橘云诡的市场风云本已难测，这突如其来的营商难题雪上加霜。观望是无奈之举，但除了挣扎我们好似别无选择。所谓“人算不如天算”，这“天算”就是时机吧。
着眼于未来，我们在盘活自身资源的基础上，扒拉一下精细账，是有必要的。单从人力资源角度讲，优胜劣汰固然重要，但明确到“留人还是裁员”为时尚早，因为比这重要的事多了去了！
你好便是晴天
危机常态化让我们个体和企业实体一样具有了应急思维，同在未知里挣扎，我们何必纠结于谁是谁非？命运共同体意识是普世的。
不要太突出个体，互相成就也是大势所趋。平台意识应该加强，我们是命运共同体，也是利益共同体，常怀感恩，珍惜当下。送走实“鼠”不易的2020年，“牛”转乾坤于2021年，严冬已到，春天不远。
说实在的，作为搞人力资源二十多年的老兵，对于网上传的沸沸扬扬的所谓“年底公司裁员潮”，感觉多少有点“假”，这年头，...
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本文标题：不裁员，并不代表公司稀罕你
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