最近同事小姑娘对科长意见特别大，不仅总是私下抱怨，还多次当面怼他。
我劝导过她多次，尽管科长有些地方做得也不对，但作为下属还是要多配合多支持多包容。
其实我也理解小姑娘的埋怨。科长是个好人，但工作方法有问题。本来只是分管我们一个科室，安排工作思路不清晰的问题还不明显，等到分管三个科室后，统筹协调和部署分类的短板一下就显露出来了。
安排工作时，又安排这个干又安排那个干，没有明确定人定责；传达领导意图时，总是形成不了清晰的思路，导致工作一改再改；听取下属汇报时不入心，事后又一遍一遍再问。
说起来就是他的工作思路不清晰，统筹协调能力不强。但贵在他有一个积极热情的心，面对工作不疾不徐，面对别人的揶揄也不退缩。
那小姑娘就很难受得了领导的作风了。总是埋怨科长在下班时间一遍又一遍地叨扰，埋怨科长安排工作理不清头绪，导致做了很多无用功。
其实我也比较发愁现在的情况，但我还有一定的自主权，可以帮领导理清思路，大概率让领导按照我的想法来行事。
而小姑娘资历能力还不足以让领导信服，自然只有听从安排的份。所以只能不住地抱怨、生闷气。
我就对她说，如果不能改变现状，只能选择接受，也没必要因为别人的问题而委屈自己。
但好像效果不佳。因为我总是听到她在唉声叹气，或者摔摔打打地生闷气。
真没必要，或许等过年她就明白了。
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