近日58同城发布了《第十六届中国大学生最佳雇主调研综合报告》，调研数据显示有六成企业对大学生招聘需求上升，而计算机、金融、机械则成了招聘热门专业。
数据来源：58英才招聘研究院调研
从调研数据看，IT/互联网排行第一，十分“抢手”，是大学生求职的优选。
数据来源：58英才招聘研究院调研
另一份调研数据中可发现，企业校招对计算机类、工商管理类和机械类专业的大学生“情有独钟”，而计算机类更是独居榜首。
随着AI、大数据、人工智能的兴起，一定程度上也激发了大学生的就业兴趣，IT/互联网行业和泛IT行业求职热度不减。
1.
IT求职为何热度不减？
行业现状
信息媒体和计算机技术的融合发展，正将人类的信息化社会引向跨时代的新领域。这不仅是一种全球化的趋势，也是中国互联网的趋势。
中国互联网公司目前正在扎堆上市。小米、美团、映客、优信二手车、猎聘网等互联网公司，都是在今年完成的上市，一派繁荣的景象。只要一个互联网公司上市打出了水花，未来还会涌现出一批互联网新生儿，将信息技术渗透到人们社会生活的各个环节。
国内环境
软件IT为国家管理层高度重视关注，国内大力推行的国民经济与社会信息化建设，为该行业提供了足够的发展空间和动力。
新技术产业和模式纷纷涌现，比如腾讯人工智能开放平台、光量子计算机等，我国有11项科技成果被评选为全球年度具有代表性的领先科技成果，占总数60%。
阿里、京东、苏宁等电商大佬开始布局新零售、菜鸟等企业依托供应链平台大力推动S2B新模式、微信支付宝走出国门。都见证着IT产业成为了中国第一大产业。盖茨甚至认为，中国软件市场会有爆炸性的增长。
人才缺口
因为其工作的特殊性，企业对软件人才的需求自2012年起，就以20%的倍速在增长，未来5年内我国信息化人才总需求量高达1500万至 2000万人。
其中“软件开发”、“网络营销”、“电脑美术”等人才的缺口最为突出。各个互联网企业都在抢着要具备这种能力的“互联网人才”。
而教育部统计，2019届全国普通高校毕业生预计834万人，人才市场竞争之激烈显而易见，从事IT行业一定程度上规避了就业求职的风险。
可观收入
IT行业已成为公认的高薪行业之一，程序员的平均年薪都超十万，北上广一线城市更甚。
智联招聘调研数据
就拿华为举例：华为有18万员工，去年的销售收入为6036亿元，员工工资福利及奖金就有1402.85亿元，平均每人约77.94万元。
华为校招聘时的合同
而一个华为刚入职的应届生年薪就有27.2万！
在CNN“最具潜力薪酬职业”的调查中，IT行业的职业在其中大放异彩，占据了近四分之一的比率。可见互联网公司的薪酬有多高。
IT行业的热门和未来职业的“高薪”，自然吸引了一大批人学习报考计算机类的专业。眼红是眼红，即便在如此可喜的就业环境下，很多大学计算机专业的学生还是难以找到合适的工作，很多IT类的应届毕业生求职期甚至延长至毕业后的1~3年。
明明外部大环境已成气候，自己也选择了计算机IT行业，为何还是迟迟找不到工作呢？
2.
计算机系毕业为何找不到工作？
打铁还需自身硬
很多人填报高考志愿时，兴致勃勃选择了计算机专业。但大学四年里，既没在校内提升自己的专业知识，又不重视实习中的实践能力锻炼，完全是为了应试教育和期末考试而学习。
到了校招面试时，寄希望于临时抱佛脚。这在IT技术流中，当然是站不住脚跟的，即便被用人单位录取，也很容易就露怯。没有形成自己的核心竞争力，往往就陷入求职困境。
学校知识的脱节
国内高校有些增设新开计算机专业，主要目的不是为培养一批计算机人才，而是为了学员的扩招，这样教育资源就会良莠不齐。
再加之很多专业的课本教材，是从老版本的课本内容翻新，一般5~10年才更新一次，这样传授的专业知识，其实大多都与市场脱节了。学生毕业后很难适应真实的社会人才需要。
企业试错成本高
互联网行业的发展日新月异，从业人员也需要时刻保持学习进取的态度，程序员的薪资普遍起薪较高。
培养一个入门新手，需要花费大量的时间、人力、物质等成本的投入。而与其担心实习生或应届生经验的浅薄或专业基础不扎实，不如高薪聘请一位技术大牛，保证项目的产出跟合格验收。
3.
让自己成为“高薪”IT人才
在这建议，如果是还未毕业的大学生，可以尽早联系实习单位跟前辈多多参与项目，锻炼自己的实践操作能力，不求薪酬但求积累经验。
如果是已经毕业的，但觉得自己能力尚不够的，建议报班学习，系统深入地提升自己的能力，有些人选择一家比较优秀的培训机构进行“魔鬼”训练后，最后也收获了名企offer，薪资甚至比直接校招的人还高。
主动性全在于自己，如果想入行IT行业，成为契合当代社会需要的“技术型”IT人才，自然要拿出点真功夫，而不是学校里的那点花拳绣腿。舍得花时间去钻研的人，即便不是计算机专业的人，也能成为“突出人才”。
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