写在前面的话
对于市场环境和社会现状的一点点小吐槽，可略过~-机会少2020，突如其来的疫情，让原本的金三银四变成了废铜烂铁，两个月的时间，几乎每天刷N遍招聘软件，可是刷来刷去还是那么几个岗位，让你有简历投递欲望的都少之又少，即使有聊到offer环节的，薪资也都比较低，大概在5月底6月初的时候才开始陆陆续续有一些岗位上新，让人感觉到市场稍微有些回暖迹象（仅代表上海地区-售前岗位，个人视角，不具有全局性）
-薪资低
前段时间，跟某公司老板闲聊，对方提到：今年不适合跳槽，因为找工作的人太多，一个岗位刚刚放出去就能收到几十份简历的投递，并表示他们公司今年所有岗位的招聘基本都会比正常薪资压至少2K……
-不平等
坦白讲对于一名奔三的女性求职者而言，在市场上会一定程度处于劣势，而且你每大一岁别人对你的顾虑也会随之更多一些，几乎每一家公司的面试都会问到婚姻状态以及感情状态，所以虽然今年环境不太好，但是对我而言明年可能会更差，所以宜早不宜迟（同样是十几年寒窗苦读，凭什么我们就要被差别对待，莫名有种职业生涯还没开始，就要到瓶颈的感觉有没有……），咳咳，跑题了，我今天的主题绝对不是为了传递负能量
所以，如果你还在犹豫要不要跳槽，我建议你先观望一下，市场确实不太景气；
但是，如果你已经决定要跳槽，那么你就自信的大踏步向前走，因为虽然看起来对于招聘方而言，招人并不难，但是大部分的招聘方都表示招一个合适的人真的很难。所以，找工作的过程就像是找对象，关键还是要合适和匹配，所以我将求职的过程抽象成了脱单的过程，以下每一个步骤都缺一不可。
接下来我会从我个人的角度简单谈谈对每一个过程的一些理解和总结，希望对看到的你有所帮助，也欢迎不同的意见砸过来～
01 你的“择偶标准”是什么？
包括但不限于性别、年龄、身高等硬指标以及性格、类型等软指标，
有些指标可能是你的不可偏离项，有些指标可能是加分项，但你一定有属于你自己的偏好
所以既然总是要被问，为什么不在最开始就想清楚呢?
之前总有读者朋友说我的文章干巴巴，理论居多，缺乏案例，所以这次全部内容我都会以我自己为例去做一个呈现（仅供参考）
「薪资」
我希望我的薪资涨幅50%（很多公司定薪会参考你的上家薪资，甚至有的会严格控制涨幅，比如25%或35%，按月薪或年打包价，但制度是死的，人是活的，实践证明，制度也是可调的）
所以你要有自己的期许，以及最低可接受的价位
「行业」
本人坐标上海，相较于互联网，上海可能会更偏金融中心，所以会比较倾向金融科技类公司，结合之前的工作经历，会比较倾向于安全相关/大数据相关，当然并不排斥其他行业，前提是比较有前景，且自己比较感兴趣
方向是为了指引自己，但是不要把自己限死鸭！
「公司」
有一定规模，有单独的售前体系，解决方案比较丰富且有一定复杂度（因为希望自己可以更加标准化、体系化和专业化。对于客户业务可以有更深的了解，在解决方案方面有更大的提升。所以售前挂靠在销售team里的以及产品过于单一/简单的基本不会考虑）
想清楚为什么跳槽，你就一定能明确想去的公司类型，不要为了跳槽而跳槽哦~
「岗位」
偏解决方案和咨询方向。不同公司对售前的定位会有所不同，有的公司甚至会单独区分业务售前和技术售前，就我个人的技能以及偏好而言，会更倾向解决方案和咨询类的售前岗）
多看一下招聘平台不同岗位的职责内容和要求，方便了解自己的能力范畴及工作内容倾向性
以上很多内容是你在前期可以自己调研了解的，不符合你的择偶标准的（尤其是不可偏离项）可以直接PASS，避免浪费时间，还有很多内容是需要你在沟通过程自己去获取的，同时还要判断真伪。所以明确方向很重要，对于简历的准备、对于岗位的选择、对于沟通过程的提问等等都有着不可忽视的指导作用。
02 “遇见”心仪的TA
当你释放出你是单身且想要脱单的信号时，对你感兴趣的TA其实会主动靠近你的；当然想要心仪，更多的要靠自己主动寻找和争取，多一些渠道多一些机会。如果是朋友转介绍而且还比较合适的，脱单的效率会快一些，概率也会大一些
同理，找工作过程也是如此，有人可以帮忙内推的，一定不要不好意思，利用好自己的圈子，比如你的同学好友，再比如售前的圈子。以前的自己是封闭的，对于同业友商，觉得是敌对的排斥的，对于异业同行觉得是不相关的懒的了解的，自己真的好狭隘......
但最近开始尝试走出自己的圈子，和不同行业的售前们进行沟通以及思想的碰撞，才发现：真香！不仅仅是找工作过程，可以多一个信息渠道，在工作的过程都可以通过了解别人，开放自己～
除了圈子，也要关注不同招聘平台的岗位更新情况，多一个渠道就多一个机会，机会都是留给主动的人，宅在家里永远脱不了单，走出去才能认识更多的“机会”。
定向的公司可以关注对应的官方招聘平台，找人内推，没有好友在这个平台的，可以通过脉脉来找人哦，毕竟是互惠互利的事，比如我会关注BAT的官方招聘网站，去看看有没有合适的岗位（但很可惜没有匹配的需求，本来售前岗就比较少，有的也是8-10年资深的解决方案架构师level的，自己太菜自然够不上）
定向的搂一圈之后就踏踏实实用招聘软件吧（但是定向的也可以不定期的去刷一刷），我的招聘软件用了3个，拉钩，BOSS直聘，猎聘，不仅仅是多一个渠道，同一个岗位也可以进行信息的交叉验证。
然后遇到合适的一定要主动勾搭，勾搭也是有套路的，发的内容一定要能引起对方的兴趣，双方可以你来我往的聊起来，尽量不要用没有感情的模板。否则对方不理你，你连投递简历的机会都没有（比如BOSS直聘）
关于如何“撩”，伊能静在乘风破浪里有教过金沙，同样的道理可以应用到这里，要让对方可以有的回复，不要把天聊死，当然还要让对方有兴趣回复。
1、表达意向和匹配度：看过你们的JD，非常感兴趣，且觉得和我的工作经验及个人能力也比较匹配，我之前有做过XXX的项目，对XXX业务比较熟悉和了解（用客观事实证明匹配，且保证简短）
2、抛出等待对方答复的问题：如果方便是否可以把简历发您看一下？或者麻烦问一下咱们这边是否有对应的售前team等其他你想要了解的问题
内容要能勾起对方的兴趣，并且要点到为止，才能有后续的进一步沟通
也有人说不要海投，要定向写简历然后定向投简历，定向没有问题但定向别人不一定看得上你（扎心了- -），如果你足够专一且愿意等，你可以一直定向追下去（根据对方需求偏好一遍遍的改简历-投递-面试），方法可行且我身边有对应成功案例，但不在我们这次讨论范畴了哈
发现自己有点絮絮叨了，不知不觉写了这么多，想要“脱单”，知道自己想要什么和遇见那个人真的很重要，但是更重要的是后续的第一印象和互相了解，感兴趣的小伙伴点关注，本周末会更新后续内容，带你“脱单”哦~
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