上次我们提到用找对象的思路找工作，并介绍了明确择偶标准和遇见两个过程，今天跟大家分享脱单的第三个环节-如何给你的相亲对象留下一个美好的第一印象，也就是我们求职过程最最关键的“简历包装”
坦白讲，售前岗位性质决定你的工作经历或者说工作内容会比较琐碎，所以如何对自己过往工作内容，项目经验进行比较好的总结和呈现显得尤为重要，一份有内容、有重点的简历就是你整个求职过程的一块敲门砖。
01 简历的整体框架
简历框架大家应该都不陌生，实在不知道大概的架构和框架的，可以去招聘平台，一般都会引导我们写一些个人信息，基本内容大同小异：基本信息、教育经历、工作经历、项目经历、技能证书、自我评价……但是简历篇幅毕竟有限，要学会适当的删减和整合。
在这里想跟大家分享的一个观点是：要学会同理心“思考”，站在HR（看简历的人）的角度换位思考。
他们每天收到大批的简历，需要用最快的时间来筛选是否符合要求，对于符合要求的才会再具体去看详细的内容，而其筛选的标准其实就是放在JD里的任职要求，这简直就是开卷考试啊有没有！！！！
所以我们需要让对方可以在第一时间在我们的简历上看到他们所需要的关键词和关注点。而不是需要对方通读整篇简历，做个阅读理解，还需要自行提炼主题，然后再匹配是否符合要求。
你当每个HR都是不需要休息没有情绪，而且还有NLP算法的机器么，可以自动解析文字，语义分析，最后还能来个归纳总结？
下面是我在网上随便截的两个招聘JD（大家可以参考在求职的第二个阶段你所筛选出来的目标岗位），其实大部分都大同小异啦，总结一下主要几个维度：
1、背景：包括教育背景（学历要求、专业要求）和工作履历背景（行业业务背景、技术背景）
2、技能：工具技术等硬技能、沟通演讲等软技能，还有售前岗位所必须等一些招投标等能力和经验
3、态度：耐压抗挫自不必说，勤奋好学也很必要
所以我们就需要总结提炼对方关注的核心要点，并在核心板块进行醒目展示，避免自己表达太隐晦，简历筛选不过关，从而使得简历成为我们求职的绊脚石。
比如说「个人优势」或者「核心优势」或者「自我评价」的模块，对自我情况的简单总结，同时也省去HR的工作量（HR在筛选完简历或者电话简单沟通过后需要对候选人情况进行简单总结同步给后面的面试官的）
当然如果你的自我评价内容是：我是一个活泼开朗、积极乐观的女孩，有着非常好的人际沟通能力，组织协调能力balabala…..那么真的Duck不必，大部分HR不会花费时间去看你的王婆卖瓜自卖自夸，因为全部都是你自己的主观性的内容意义不大，而且还占篇幅！！！！！
那么，真的会有人这样写么？真的会！比如，年轻时候不谙世事的我（往事真的是不堪回首 OMG！）
所以，客观真的很重要！如果一定要有主观的部分，那么一定要有论据证明你的主观评价足够客观，你有XXXXX的经历或者经验。举个简单的栗子：比如你说你有较强的学习能力，怎么证明呢？
总之，整体内容呈现要分条分点，逻辑清晰，不要咔咔咔一段话，让HR自行总结和提取重点，该部分内容篇幅不宜过长，毕竟重点是工作经历和项目经历
02 简历的内容来源
1、过往的工作总结即为你简历的原始素材
首先想跟大家分享一个观点：无论你是否有离职的想法，但是一定要养成定期更新简历的习惯，这可以帮助你定期回顾总结自己的工作，提取沉淀该期间的一些精华内容，并反思做的不好的地方，思考对应的改善措施等，总之百利而无一害。
很遗憾，我就是那个3年从未更新过简历的一个反面教材，好在我有历史的月度/季度工作总结，半年度、年度工作总结，这些都是我的素材，可以让我将主要工作内容进行整体罗列、然后归类分组，最后进行优化包装。
文字是对你的过去最好的一种记录方式，这也是我为什么开始做公众号，写文章的一个原因。
2、招聘网站的JD描述即为你的指导方针
想跟大家分享的第二个观点是：简历一定要有针对性，比优秀更重要的是匹配！如果你所投递的岗位的HR会发出诸如“这个候选人很优秀，但是好像跟我们没有什么相关性”类似的感叹，那么你的简历一定是失败的。
当然，我同样也有失败的案例，但大概在沟通过程面试官被我的优秀所折服吧哈哈哈（/自恋脸），所以让我再修改一版简历给到他，实事求是的体现一些相关性的经历和经验在我的简历上。原因嘛，主要还是因为我很懒，希望一份简历走天下
我们在上学时候写作文，都知道最重要的是要“扣题”，跑题作文哪怕你写的再好肯定也是低分，其实简历也是写作，不聚焦的简历哪怕你无比的优秀，哪怕你是张东升，你也没有机会了，再见！
这就是为什么我前面说求职的第一步要先明确自己的方向，因为它会是你简历制作的指导方针。
在求职网站搜罗到目标岗位（可以是多个，也建议是多个），然后把所有的JD拿过来，同样进行罗列-归纳总结-提取精华-优势整合。
你会发现大部分的JD的工作职责都是大同小异的，只是描述方法会有所不同，所以就需要我们综合来看，取其精华！
3、原始素材和JD描述进行结合，形成简历内容
将各大JD的精华部分和我们第一步总结的的原始素材进行整合，然后就完美的形成了我们简历里的主要工作内容部分。
整体内容呈现一定要逻辑清晰，有论点同时有论据，比如我分别提取里三个样例的关键字，并且把他们描述类似的工作内容进行有机整合，形成我自己的语言。
自己的语言的形成要注意几个事项：
1、概括：要有概括性的纲领，不要上来一大段话，抓不住重点
2、阐述：对前面概括性论点的简单阐述，简单解释一下前面4个字的含义
3、论据：你具体做过哪些事项来证明你拥有这项能力和经验，最好进行量化
4、价值：你做的这件事情的价值是什么（证明你不是为了做而做）
03 简历的包装呈现
简历的包装不是让你无中生有、暗度陈仓，更不是让你凭空想象、胡编乱造，而是让我们在事实求实，秉持客观的基础之上进行适当的“包装”：新瓶装旧酒，换汤不换药！如果悄摸摸换了药那就不是简历包装，是造假哦~
1、包装很重要
仍然是两个热播剧中的案例送给大家（嗯，我是追剧达人兼冲浪少年🏄）
No1: 《二十不惑》
大宝想求职经纪人，但觉得自己平平无奇，简历没得写，then姜小果让她说一说大学都做了些什么事情，然后“给男明星拍照-修图，跟身边的人疯狂安利自家爱豆”被包装成了“擅长摄影技术、修图能力异常娴熟、擅长病毒式营销”
No2:《以家人之名》
李尖尖和齐明月无意间听到唐灿父母的真实职业：妈妈超市收银员；爸爸：货车司机，但唐灿对外声称妈妈在世界五百强的企业工作，爸爸是做物流生意的，然后唐灿解释如下（听起来好像也没毛病呢）
两个小插曲，让大家直观的看到包装手法的效果，是不是很炸裂！
既然炸裂，就要看看他们的包装跟我们正常的表达方式区别在哪里：
专业的表达方式：简历毕竟书面语，千万不要有太多口语话的内容，一定要正式，但是比正式更重要的是专业，那些不得不掌握的行业黑话和名词学起来！
避重就轻：无论是简历篇幅有限的客观因素，还是自己刻意避免的主观因素，对于简历的内容要学会有选择性的进行呈现。
第一，关于项目的选择，售前做过的项目绝非两页简历可以放得下的，所以我们需要选择，选择的标准一则参考JD上面试官关注的类型项目，二则根据项目复杂度，以及你在项目中所充当的角色的重要性程度进行选择。项目经历的最终目的还是为了证明你的能力~
第二，关于项目呈现内容的选择，首先是项目的简单介绍，介绍过程强调项目的难度；其次是你在项目中充当的角色或者说做的主要工作，这部分内容关键要看你想要通过这个项目体现你哪方面的能力（和你前面工作经历里的主要工作内容要关联上）；最后这个项目的成果或者说价值。
2、呈现更重要
呈现主要记住两个要素即可：Simple & Clear！
尽可能的简化，能用一个词概况描述的就不要写一句话，能用一句话描述的就不要写一段话（NO！永远永远不要出现一段话）
尽可能的量化：多用数字来呈现简历，做的工作内容可以量化，工作的难度可以量化，最后工作创造的价值也可以量化（一个小🌰：“协同其他部门共同完成项目的交付” 多少个部门，涉及多少人员，项目有多复杂比如多少个人天的变更之类的这些量化的数字是不是更能体现你的能力和价值）
列表式呈现：整体内容所有版块最好都是1、 2、 3、的方式进行罗列呈现，并且每一条描述都要有对应的概况性表达
可解释性：比如我简历中提到，我做了某件事，使团队整体的工作效率提升X%，那么X这个数字的来源你一定要说的清楚（有些面试官是会问的哦，后面面试的流程我会再详细介绍）
最后，分享一个实用的小tips，当你的简历包装完成后，让你身边的人通过第二视角看一下，因为有些问题是自己看不到的，尤其你刚刚包装完简历，正处于怡然自得，甚至开始自我欣赏的状态的时候；另外就是写完简历放起来，过段时间再看一下，这两个小tips可是都让我受益匪浅哦~
又一个小栗子：我觉得公众号的输出会是我简历的一个加分项，所以在简历加了一句：欢迎关注公众号《立哥不是哥》，不定期分享售前的一些心得和思考。某怼怼同学看到后评价：呵，哪个HR会去打开微信搜你的公众号，看一下你输出的内容？！删了，没用！
虽然听起来很让人生气，但是好像也不无道理，不过我会是那么听话的人么，于是乎我换成了文章链接：
关于销售与售前配合的个人思考：https://mp.weixin.qq.com/s/EKF-yeRrbIxduX-A8owu-w
关于解决方案制作的个人思考：https://mp.weixin.qq.com/s/af 7zSBicQVaDuQkld5n5PQ
然后，找工作的过程也给自己圈了一波粉丝哈哈哈
所以，最后的最后的小tips是：听取别人的意见固然重要，但是要学会兼听则明！
朋友们，晚安！感兴趣的朋友点关注，我们下期再见~（下期预告：售前面试过程的总结和分享，很多有意思的案例呢）
欢迎关注公众号《立哥不是哥》，不定期分享一些售前的心得和思考~
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