从《少有人走的路》这篇拆书稿中，我学到了

从《少有人走的路》这篇拆书稿中，我学到了孤独的由来

《少有人走的路》从短小案例却深刻地讲述了延迟满足感、承担责任、尊重、平衡，自律、爱。

在工作中，因为是业务公司，内部竞争和人员素质差异，会让人觉得在工作上会压抑。不是说工作中就要有对上口的闺蜜，而是应该建立良好的合作关系。如果在轻松愉快的环境，那么关系是和谐，沟通时顺畅的。如果经常有争议，那么沟通肯定是不顺畅的，做起事情来大家都会感觉不爽，影响工作效率，公司的整体业绩也会有影响。

我在工作中是普通的工作人员，除了见面的打招呼外，还有小道消息八卦一下外，好像没有共同的语言。就像一个人在单打独斗，虽然在同一条船，但是方向却背向而划。

确实，业务类公司是存在竞争，大家才有更好的表现，但是不良的竞争，从长期发展来，效果是反向的。我是适应了这样的环境，本着做好本分工作，与自己做比较。但是内心还是希望关系可以和谐点，大家都是坐在同一条船，有说有笑，这样就像一家人一样奔着同一个赚钱的共同方向。

公司的环境还是要看公司愿景、企业文化，老板的想法起带头作用。目前改变不了环境，孤独感有存在，不是说逃避就可以找到合适的环境 ，每天规划好时间，踏实认真做好，给一个一个丰富的满足感，孤独就减弱很多。这篇拆书稿中，我学到了孤独的由来

《少有人走的路》从短小案例却深刻地讲述了延迟满足感、承担责任、尊重、平衡，自律、爱。

在工作中，因为是业务公司，内部竞争和人员素质差异，会让人觉得在工作上会压抑。不是说工作中就要有对上口的闺蜜，而是应该建立良好的合作关系。如果在轻松愉快的环境，那么关系是和谐，沟通时顺畅的。如果经常有争议，那么沟通肯定是不顺畅的，做起事情来大家都会感觉不爽，影响工作效率，公司的整体业绩也会有影响。

我在工作中是普通的工作人员，除了见面的打招呼外，还有小道消息八卦一下外，好像没有共同的语言。就像一个人在单打独斗，虽然在同一条船，但是方向却背向而划。

确实，业务类公司是存在竞争，大家才有更好的表现，但是不良的竞争，从长期发展来，效果是反向的。我是适应了这样的环境，本着做好本分工作，与自己做比较。但是内心还是希望关系可以和谐点，大家都是坐在同一条船，有说有笑，这样就像一家人一样奔着同一个赚钱的共同方向。

公司的环境还是要看公司愿景、企业文化，老板的想法起带头作用。目前改变不了环境，孤独感有存在，不是说逃避就可以找到合适的环境 ，每天规划好时间，踏实认真做好，给一个一个丰富的满足感，孤独就减弱很多。