最近一则90后杭州女孩裸辞的新闻刷屏盆友圈，这位姑娘晒出自己的辞职信，称已在这家公司上班6年，月薪3500左右，并列出了7条扎心的离职原因：
1、上班时间紧张，没时间交男朋友
2、去旅游还勒令退票
3、加班无工资无期限
4、逢年过节还要值班
5、公司内部矛盾
6、公司业绩大幅衰退，没有前途
7、不想混日子了。
用时间和体力去赚钱，是最初级的阶段，也是付出和回报极不对称的阶段，如果你真的是去赚那份“工资”，那你真的是吃大亏了。想想看同样的工作，你能干，一个刚毕业的大学生也能干，尽管你做的时间长，但在老板眼里你们的价值是一样的，凭什么给你加工资啊？
你要做的是在工作中学习和成长，尽快地跳过这个阶段。把自己定位成老板和企业运营者的角色，就像你真的去开一家公司，会遇到各种各样的问题。说实话，老板遇到的问题和风险比员工多很多，试着站在他们的角度去看待问题：营业额不行，那你有没有想过办法去解决，还是除了抱怨就没有然后了？
退一步来说，这家公司真的没什么前景，没有完善的晋升制度，你离开的时候也学到了一身本领，有找下一份工作的"筹码".你也具备了说走就走的自信。关键是六年时间工资没涨，能力也没提升，最吃亏的还是自己。
我们常常把自己的“不幸”归结于外部因素，找不到异性朋友是因为上班占据了太多时间，工资低是因为公司的问题，老板的问题，于是发出“自己明明是一匹千里马却没有伯乐来识”的感慨。
归根结底，还是自身的问题。没有扎实的基本功和业务能力，就算给你高薪和高职，你也做不长久。原因有二：第一公司是要盈利的，你的工资和绩效做不到正比，是不可能白白养一个人的；其次拿不出实力，也不能做到服众。
当然也真的有能力的人，因为和当前工作岗位和环境不匹配，造成大材小用的现象。试错一段时间，就应该及时调整方向，和主管直接沟通，看有无解决方案，如果没有，早点换一份工作为好。
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