当我们查看一些简历时，其实大部分简历都是乏味无趣，且千篇一律的，特别是如果在某些岗位迫切需要一个人才尽快入职的时候。
作为HR，最主要的时间就是放在简历的筛选上，当然这是一个量化产生质化的过程，根据SocialTalent的数据，英国的HR们，平均每个岗位会收到54份简历。
这就解释了为什么一般HR只花10秒钟就会决定是否要录取这个候选人。
要彻底检查简历时，关键是要在速度和精确度之间找到平衡，如果所花的时间太长，很可能每天看不了多少简历，但若只看10秒钟的简历，就很可能因为错过细节，而丢失了一个好的人才。
考虑到这一点，那我们做HR的，如何迅速而彻底地区分确实有竞争力的人才还是虚构经历的伪人才？
本文将给出一点小建议和方法，让各位HR小哥哥小姐姐们在30秒的时间内，筛选出最合适的简历，找到最牛X的人才。
根据关键词来搜索
在开始浏览收件箱中所有的简历之前，花点时间写下5个特定于工作岗位的关键词或短语。
例如“业绩记录”可能是销售职位的最佳关键词之一，因为它能看出过往的业绩数据，相应的就能看出来该候选人的实力，这也是一个强有力的指标，表明他们在销售成果方面有“被证明”的记录，同时这也是这个行业的基本素质。
如果你正在招聘一个更有技术含量的角色，关键词或短语可能包括软件或编程语言的名称，这些领域中需要的技术能力以及对于该行业的把握度，没有这些关键词的，就可以直接忽略了。
虽然大部分读者可能都知道该如何搜索，但小享还是要在这里提醒哟：只需在你的台式机或笔记本电脑上同时按下CTRL键和F键，就会出现一个搜索栏。Mac可以按住Command键并按C键。
文字上的检查
众所周知，文字是简历上最重要的东西，如果有错字甚至标点符号上的问题，差不多就可以摒弃这份简历，因为一个人在简历这件事上都不认真，那么也无法保证他在工作当中的认真程度，特别是在寻找一个文案，编辑，或者标书策划的时候。
事实上，大多数HR都会将拼写错误，作为候选人择取的选项之一，这个错误可以立即降低候选人的可信度，让HR们认为他们在工作当中也是粗心大意的。
作为HR，我们无法保证候选人在发送简历之前提醒他们再检查一下简历，我们能做的只是根据这些问题区分这份简历的好坏。
职业生涯中的缺口
因为裁员或者个人的原因可能会导致求职者在职业生涯中出现空缺，所以享团建不建议仅仅就通过这方面丢掉候选人的简历。
但我们可以看他们是否在简历中进行了解释，如果有，证明他有这方面的意愿和素质。
例如，一个被裁掉了两个月的人可能会利用这段时间做一些非常有意义的事情，比如报了一些和自身岗位相关的课程，学了某种软件，这表明，尽管可以躺着度过漫漫长日，他们仍然愿意继续努力的提升自己。
然而，另外一些可能将这些时间花费其他毫无意义的事情上，甚至根本没说他做了什么。
如果没有提供任何信息，那么在电话中，我们就需要问他们到底在这段时间干了什么，然后再根据这些事情去分析，其是否合适所申请的岗位。
简历的创造力
如果我们发出的岗位要求应聘者具有创意，虽然他们可能并不总是对的，但如果他们写了一些和其他人不同的东西而且获得了你的认可，那么这个候选人很有可能就是合适的那个人。
毕竟，今天的就业竞争非常的激烈，一个出色的候选人会以不同的方式对他们的简历进行优化，具有创意的文案在抓住你眼球的同时，往往也证明这个人是下了功夫的。
看看是否有一些独特的方法，比如抛弃了传统的那种标题，比如工作经验巴拉巴拉的那种，然后用其他让人眼前一亮的方式取而代之？
教育测试
2014年的时候《独立报》就发表了一篇文章称，大约有三分之一的企业从未检查过申请人的资质。
这篇文章还透露，同样比例的求职者承认在简历当中伪造了信息。那么，如果你正在招聘一个高薪的职位，而且只需要从少数的简历当中，找到最合适的那个，那么就需要确认该候选人是否和他们所说的保持一致。
我们可以通过学历网查询候选人是否对应相应的学历，同时也可以根据其简历中所留的过往工作信息，在经过同意后，做背景调查等等，这不仅是对我们自身的工作负责，也是对候选人负责，万一哪天漏出了马脚，乐子可能就大了去了。
总结
要在30秒内筛选出一份出色的简历，关键是要在开始之前就创建一个标准的清单和流程。
在筛选的过程中，使用我们列出的清单，同时根据其他方面，立体的进行筛选，可以事半功倍。
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