距离
对于即将毕业的大学生来说，如何做一份优秀的简历是一件令人头疼的事；而对于HR来说，在15秒内浏览一份简历是否有价值，这也是一项挑战，原因在于不只是浏览一份简历，而是在千千万万、五花八门的简历中挑选。而作为刚跨出大学校门的求职者，简历就相当于你的第一张脸，如何制作一份脱颖而出的简历，让HR眼前一亮，才是我们今天要学习的。
简历，顾名思义，就是求职者语言简洁、简单扼要地说明本人的经历和求职目的，而不是长篇大论的描述你都做过什么什么之类的，你要知道，HR不会浪费自己的时间看你的废话，也不会看着完全没有意义的文字，与其那样，还不如直截了当地说出自己曾经做过什么职位，你是怎样做的并且对该公司有什么贡献，相信这样突出重点的简历，HR是不会在第一时间将你pass的！
前面有说过简历就是求职者的第一张脸，虽然不能决定最后的录取结果，但是，一份语言简洁、结构清晰、内容充实、具有针对性的简历可以带给你宝贵的面试机会，所以，本文从抓住投简历的时机、制作特色简历、内容等以下方面入手，介绍如何生成一份吸引HR的简历。
·抓住投简历的时机是关键
很多人认为在网站上投放简历可以随时随地，只要投出简历，就万事大吉了，至于等待的时间是多久，也没有仔细考虑过。与其那样，还不如将时间的空缺填补，多参加一些招聘会，可是有很多同学觉得没必要参加“人山人海”的招聘会，反正结果都是一样的。首先有这种想法的人是错误的，你必须要知道，招聘会之所以举行，一是因为公司的确需要新鲜的血液；二是公司职位空缺急需人才补上；三是你可以更快更好地了解某公司的基本情况，选择你喜欢的公司为你提供的岗位，货比三家，方知谁好。
然后，招聘会的举行，其实就是一种时机，不仅是给求职者们的，而且也是给自己的。你要做的就是抓住时机，审时度势，看哪些公司的职缺是与自己的专业或兴趣对口。一旦职业要求符合，你就成功的迈近了一小步。
·字体、颜色、版式的差别不是特别重要，特色才是王道
很多即将毕业的同学，不知道弄什么样的简历，于是，就求“专业人士”帮忙，最后你收到的简历就是外表看起来很nice，但是，一样被HR pass掉，在你还不知道为什么没被选上时，以为自己的简历做的不够精良，其实不是那样的。原因在于不是你的简历外表，也不是字体、颜色、版式的问题，而是你的内容，HR最不能容忍的就是错别字以及杂乱无章，所以，你要弄清主次，内容才是HR看上你的关键，尽量让内容凸显简历的特色，即是本人的经历。
·明确求职意向，内容要突出重点
求职，最重要的是目标明确，很多新手自认为只要把简历投出去，哪怕这份简历在一家公司投放很多岗位，自认为将简历投放多个岗位就会拥有很多就业机会，其实，这种做法或想法是错误的，不是说简历投放的岗位越多，机会就越多，相反，HR看到许多这样相同的简历，也不会相信你是一个术业有专攻的人才，可能想都不会想就放入资源回收站了。所以，乱投什么的最好不要了。
除了明确自己的求职目标，还要学会描述技巧，比如说：你要求职销售方面的工作，不能在简历上只写你干过化妆品销售、房地产销售等各种工作，而是描述你做了这些工作，最终实现了什么样的结果。这样，HR才能从这些信息中判断出你是一个什么样的人，是否与招聘岗位的职业要求符合。
·制作三份不同的简历
正所谓多份简历，多份选择，不过，简历的内容也要符合实际情况，切勿弄虚作假，否则，一旦被人发现简历造假，不仅是失了工作这么简单，还涉及到诚信的问题，严重的可能被人拉黑。
话说回来，很多人会疑惑为什么要制作三份不同的简历？弄这么多，岂不是很麻烦？是的，做三份不同的简历是有点麻烦，不过麻烦也有麻烦的好处，你可以同时投三家不同公司的不同岗位，一份简历虽然也是可以，但是不能满足不同岗位的不同职业要求，而三份不同的简历就能轻松解决这些问题，一个岗位专门制作一份简历，也可以说一把钥匙开一把锁。用哲学的角度来分析，就是具体问题具体分析。真正的好简历，应该是针对不同的岗位要求去制作。
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