比起石沉大海、千篇一律的简历，一份优秀的简历应该能在10秒内能抓住HR注意力。
因为在实际简历筛选过程中，HR会快速浏览简历，所以每一份简历的阅读时间很少，可能在10秒内，一份简历就会被淘汰。
那么，如何能让自己的简历顺利通过HR的筛选？能吸引HR的优秀简历都需具备些什么因素？
1. 简历内容与招聘JD匹配
与招聘JD不匹配的简历，再优秀也很难发挥作用。
举个例子，某公司准备招聘一名会计，招聘要求如下：
公司收到的简历A：四六级成绩均600+，已获得双学士学位，全班成绩前五。
公司收到的简历B：已获得会计从业资格证书和初级会计职称。
对于企业来说，简历B是最佳的选择，简历A的人看起来很厉害，但不是企业需要的人，企业需要的是合适的人。
所以，在撰写简历内容，一定要保持与招聘JD的相关性。
还是以上面那个会计招聘为例。
如果工作经历相关，那么，你曾经做过财务方面的具体事情就需要说出来，在简历内容中体现出相关的词，比如：“审核”“账务处理”“开票”，应该在简历内容中出现。
如果教育经历相关，那么，你曾经受到过这方面的教育都可以写出来，这样做可以增加你和这个岗位的匹配度。比如课程方面：“会计学原理”“企业财务会计”等。
总之，需要在简历中尽可能地展示与招聘需求符合的内容。
2. 主动展现你的关键内容
在HR快速浏览简历的过程中，让HR知道你的重点在哪里，主动将你的优点展现出来，也可以避免HR在阅读过程中漏掉。
如何最快地把你的优势展现出来？答案是把最有含金量、最相关的经历放在简历的上半部分，让HR能够一眼注意到。
这就是我们说的简历排版的重要性，如果只在乎简历排版，不注意简历内容，简历很容易让HR找不到重点，从而被淘汰。
3. 简历内容要数据化
数据化的展现，可以让简历内容显得真实可靠，读起来简单易懂。
以这个会计岗位任职要求为例。
要说明自己能够“熟练使用Excel”，那么来看看这两种说法。
说法1：使用Excel软件多年，已熟练运用Excel函数公式。
说法2：能熟练使用Excel，曾一天内处理平均数据量5w行的财务表格20张。
说法2中的数据化展现，更能清楚地说明：做了什么事，做成了什么事，即处理财务表格，一天内处理了20张。
对于HR来说，也更喜欢数据化的表达，可以让他们有一个更清晰的判断依据，了解你的能力。
4. 简历中使用对比，突出优势
简历中的内容需要有一个参照和对比，这样才能让HR知道你的能力水平具体如何。对比可以选择人群对比，数据对比等方法。
比如，求职的是一个会计岗位。
在写教育经历时，其中可能会写一些相关的会计专业课程，用对比写法写出来：审计基础知识（专业前三）
比如，在校成绩：GPA：3.0（全专业前10%）
5. 尽量制作一页纸简历
一页纸简历能够保证HR高效地浏览简历，还能保证你的简历内容能够被大概看完，并且在HR心中有一个整体感。
在简历筛选的实际过程中，平均一份简历的浏览时间是很短的，这样短的时间内，只够HR浏览一页简历，简历页数太多，你后面的内容将不会被看到。
同时，最好保持简历的简洁性，一页纸简历的情况下，你需要留好足够的简历内容空间。
以上就是写出优秀求职简历需要注意的五点，相信大家在看完之后，都能写出优秀的求职简历。最后，超级简历祝大家都能写出好简历，获得理想的工作！
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