看了一篇日本人写的关于大公司工作的经验之谈，感觉还是蛮中肯的。
概括如下：
1.做的东西都是公司自己独特的产品，没法积累泛用的知识技能
（虽然有些opensource 也导入，但核心产品就不会用）
因此在外面竞争力提高就很慢
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做的事情其实谁都能做，没有个人英雄，涨薪基本看资历（而且是在这个公司的资历不是从业资历），犯错不会被责备
公司赢在biz model ，个人无论多少能力，做的永远是被分割得很小的一块，年轻人尤其如此 -
会议多，报告多（文山会海），沟通多，开会=工作，工作忙否基本用会议衡量而不是做出来多少东西
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office 环境好，给人的高级感，干净感往往给人错觉，好像自己过的是上等人生活，其实只是华丽的外衣。
比如office 大楼气派明亮，地段好周围的商业环境繁华，厕所的洁净，公司食堂的健康，配备的各种福利，比如健身运动，搞些内部俱乐部什么的，很具有欺骗性。
- 公司福利好，没有996，加班很少，在宅工作也很自由。多元文化，对员工职场上的一些性骚扰、上司过度使用权力欺负下属等都有非常严格的管控，对员工有定期心理咨询等，在产休，假期方面都有很多优惠。
以上第四和第五是很容易让女性职员倾心的，建议女性如果不是特别在意收入要特别高的，可以考虑大公司为主。
我特别还要加一条，大公司还喜欢搞很多内部培训内容，有的还发你几个内部证书，其实除了IT行业几个为数不多能建立行业标准的大牛公司，大多数公司，包括那些大名鼎鼎的老公司，证书一旦离开自己公司都没用，但你的业余时间却被消耗掉。
我个人是对第一点和自己所加的培训时间比较介意的。每天都在很多忧伤很多内心斗争中挣扎着过。
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