能自己解决的事情自己解决，不要事事都问
即使你的上司有足够的耐心，那也是不够“问题宝宝”去磨的。网络是一个不错的平台，你就算有千万个为什么，在网络总是可以查出来的。不懂的东西，可以尝试自己先弄懂，查完资料还是不懂，那再去问也是没问题的。基础问题都不能自己解决，公司也不是招你回来问问题的。除此之外，如果公司有内部的信息，新人准则等，都可以去进行查阅尝试解决问题，说不定你的问题早就已经被破解了。
先有了自己的理解再去问，不要让别人从头讲到尾，这样也是会使人厌烦的。自己先有个大致的框架理解，这样不仅节约了自己的时间，还省了别人的时间，了解也更透彻。
挑对时间去问，别总用零散的问题打断别人工作
有时候，自己不懂还好，打断别人的工作就不只是你的事情了。打扰别人，可能会让你初入职场就被记恨。在询问之前，不妨观察一下周围同事的工作习惯，什么时候是休息的？或许你可以先提前跟同事说一声，别人可能就会稍微腾出时间来专门回答你的问题。把自己的问题记录下来，积累一些再去问，不要零散的一个个去问。
问完之后记得记下来，认真聆听做笔记
问问题的时候要集中听，如果还是有疑惑，立刻提出，保证这个问题是清楚地解决。有了答案后，注意记录下来，之后有迹可循，否则相同的问题问了又问，相信同事上司会怀疑你的学习能力。而且记下来这一个举动，是你认真工作的表现，也是对别人回答你问题的一个礼貌举动。你对他人认真对待，别人自然就会对你存有好感。
态度谦虚有礼貌
问别人问题，本来就是要礼貌谦虚，礼貌用语不可丢，这不算是职场之道，而是做人之道。别人解答你的问题，是在职场路上给予你一定的帮助，适时地去表示谢意和感激，才可以越走越远哦！
网友评论