有人的地方就是江湖，就有纷争，就会形成各种利益之争的小团体。江湖上如此，职场上同样如此，很难有人独善其身。
我们工地的小团体之争由来己久，他们排斥异已，打压不是自己的小团体成员。上面为了大局稳定，睁一只眼闭一只眼。
然而盖子无论怎么捂也捂不住，4月从石林团建归来，做绿化的大师傅和正班长撕破了脸，矛盾公开了。有些人也卷了进去，为自己的利益斗争。这里既有小团体利益之争，也有工作上的分岐，或许杂来许些人事上的纠葛，怎一个复杂了得。
问题越来越严重，领导不得不出面解决问题。在领导看来，调解，劝和是一个比较妥的解决办法，而他也是这样做的。
然而问题依然在，大师傅不服气。另一个当事人，新提的副班长在会议结束后当场发飚:“领导就知道和稀泥，根本解决不了问题。
我问:“这种事情怎么追责，不是工作上的失误，追责谁也不服气。”眼下和泥稀泥是比较可行的，至于当事人听不听劝就看他们自己了。如果他们闹到公司，公司或许有更好的办法。
那人怒气冲冲道:“他们俩的工资在工地上数一数二的，让他们相互调岗。班长去当绿化工，绿化工去当班长。
对于这样的论调，我只能一笑置之。疫情前他就提出:公司的每个岗位进行大规模轮换。当时我和他有争论，任何一个公司首先要保证稳定运行，大规模岗位轮换只会造成管理上的混乱，公司不会答应。
按照他的提议，班长当绿化工，绿化工当班长是无法解决问题的。两人本来就矛盾深沉，工作交接时肯定会留一手，让对方出差错，看笑话。这样更容易出乱子，迫使领导不得不亲自下来带班。这样的结果领导是不会接受的。
其实领导可以找双方深谈一次，晓以大义，说明继续扯皮的利害，让他们各自提要求，然后让他们在对话中谋求妥协，达成谅解。如果一方不依不饶，领导可以上报公司进行劝退。田为这样不给领导面子的人，自然不用手下留情。
其实，有纷争并不奇怪。关键是要在维护自己利益的基础上懂得妥协。如果谁也不让步，只能鱼死网两败俱伤，对谁也没有好处。
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