（1）弟弟的铁饭碗
周末回家，得知弟弟可能会辞职。母亲慨叹：“如今真是没有铁饭碗啊！”
弟弟在一个大型国企当工人，白班夜班倒着上，已经有近十个年头了，适应了这个节奏，喜欢了这个行业，也成为了老员工。几万人的大厂子给父母也吃了定心丸。
然而，大众环保意识的觉醒，政府的治理不断加强，要求他们厂子迁出，预计会迁往咸阳市的郊区，听说还没有班车，有简易的宿舍。对于单身小青年倒无所谓，然而对于他们这些拖家带口、甚至有房贷，养老养小的中年人，绝对是大事，大大不好的事。
于是和他一样的老员工开始想着如果辞职如何赚钱的事。有的试着去兼职做做临时的零工，有的打听同类的厂子是否招人。但这些的可替代性更强，没有高精尖的技术竞争优势在身，越在底层，其实竞争越激烈。这是我们这些一层层爬坡上来的城一代看到的真实生活。
父母当初的时代已经过去，十几年前我们找工作时候，父母还是用他们的铁饭碗标准去衡量。然而如今当他们亲眼目睹了铁饭碗也不铁的时候，剩下的只能是一生叹息了。
（2）刘先生的鸡肋
刘先生有几分才华，但个性张扬，不适合国企。这么些年在一家私企做事步步高升，副总级别。然而，老板家中有事，将公司股份卖给了另一个老板，最后干脆退出。于是公司还是原来的公司，老板不是原来的老板了。
我对他说起中国文化中的“一朝天子一朝臣”。建议他和新老板搞好关系，该巴结就巴结，贴上。他把眼睛一瞪，一口蔑视的气息从鼻孔出来。
我说的“一朝天子一朝臣”在半年后开始应验了。新老板刚到位，还主动靠近刘先生，经常交流、力捧。其实是借他团结老员工。
半年后，对于公司结构和业务熟悉的差不多了，新老板开始给公司安插自己人。开始以锻炼刘先生的名义，把他调离了原来直接管辖的研发部。口口声声说刘先生和他一样是管理层。然而，刘先生自己心里也嘀咕：“你是老板你年底拿分红，我怎么没有？不管理研发部，不管理销售部，我具体干什么呢？我是不是被架空了？”
其实就是架空的趋势，还好刘先生毕竟是老员工，有些研发技术难题有时候还是需要他去扫雷的。然而两三年后这些年轻人成长起来了，也就不需要他了吧！这时候又派他出差，一年中的一半时间都是出差拉单子，但是他不属于销售部，拉来的单子也不会给他提成。
他开始苦恼了。中年男人的困惑，离开吧，另换单位可能从头开始，工资不高。不动吧，干着不舒服，也就是为了个基本工资。
刘太太建议他放手，舒心最重要。家里开支刘太太的收入也勉强能够应付。
然而刘先生纠结啊……
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